法律分析：原則上單位沒有責(zé)任單位一般怎么處理腦梗職工 ，患病職工可以依法享受患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期單位一般怎么處理腦梗職工 的相應(yīng)待遇，用人單位也可以給予必要單位一般怎么處理腦梗職工 的道義上的援助或幫助。為勞動者依法建立社會保險關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)的費用繳納，是用人單位的法定義務(wù)，如果是用人單位的原因沒有為職工建立醫(yī)療保險關(guān)系而導(dǎo)致病患職工不能享受醫(yī)療保險待遇時，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)患病職工因此造成的損益的支付責(zé)任。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果不屬于工傷，公司可以依據(jù)勞動法以及員工單位一般怎么處理腦梗職工 的工齡來進(jìn)行賠償，同時公司也可以在此之外進(jìn)行人道主義援助單位一般怎么處理腦梗職工 ！

腦梗塞屬于自身單位一般怎么處理腦梗職工 的疾病單位一般怎么處理腦梗職工 ，工作過程中突發(fā)疾病如果搶救四十八小時無效死亡單位一般怎么處理腦梗職工 的單位一般怎么處理腦梗職工 ，視同工傷，否則并不符合工傷認(rèn)定條件。

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷單位一般怎么處理腦梗職工 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第

（一）項、第

（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第

（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果員工是在工作期間突發(fā)腦梗單位一般怎么處理腦梗職工 的話 單位一般怎么處理腦梗職工 ，根據(jù)單位一般怎么處理腦梗職工 我國的勞動法規(guī)定 ，這個是屬于工傷的。企業(yè)要為員工支付醫(yī)療費用，并且賠錢。