工傷賠償五大核心問題解析

一、受傷后能否要求誤工賠償

按照法律規(guī)定，傷害他人需要負(fù)責(zé)賠償。賠償項目包括治療費、護理費、交通費這些必要開支，還要補償傷者因養(yǎng)傷損失的收入。如果傷情嚴(yán)重導(dǎo)致殘疾，責(zé)任方還需支付輔助器具費用和殘疾補助金。

受傷職工要主動提出賠償要求。我國民法典第1179條明確規(guī)定：造成他人受傷必須賠償治療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、伙食補助費這些合理開支，還要補償誤工損失。致殘的要支付輔助器具費和殘疾補助，致死的要賠償喪葬費和死亡補助。

二、工傷期間企業(yè)能解雇員工嗎

員工工傷治療期間，企業(yè)不能單方面解除合同。只有員工嚴(yán)重違規(guī)、故意損害公司利益或觸犯刑法被追究刑事責(zé)任時，企業(yè)才能解約。

工傷員工可以主動提出離職。如果企業(yè)在工傷認(rèn)定期間強行解約，員工可以向勞動仲裁部門投訴，也可以通過法院起訴維權(quán)。

三、工傷保險和意外險有什么不同

（1）保險性質(zhì)區(qū)別

意外險是自愿購買的商業(yè)保險，工傷保險是強制繳納的社會保險。企業(yè)必須給員工交工傷保險，否則屬于違法行為。

（2）法律依據(jù)不同

意外險受普通合同法約束，工傷保險受國家勞動法規(guī)管理。意外險由保險公司承保，工傷保險由政府機構(gòu)負(fù)責(zé)。

（3）設(shè)立目的差異

意外險是盈利性質(zhì)的商業(yè)產(chǎn)品，工傷保險是保障勞動者的社會福利。工傷保險主要維護勞動者權(quán)益，促進(jìn)社會公平。

（4）繳費方式區(qū)別

意外險保費個人承擔(dān)，企業(yè)不給補貼。工傷保險由企業(yè)全額繳費，員工不用出錢。企業(yè)經(jīng)營困難時，國家會補貼工傷保險費用。

（5）保障范圍不同

意外險保障所有意外事故，無論時間地點。工傷保險只保工作相關(guān)傷害。比如下班路上買菜受傷，意外險能賠，工傷保險不賠。

四、工傷認(rèn)定要注意哪些時間

發(fā)生工傷后，單位要在30天內(nèi)申報。員工或家屬可以在1年內(nèi)提出認(rèn)定申請。超過1年未申請，可能失去認(rèn)定資格。

治療結(jié)束后存在殘疾的，要做勞動能力鑒定。對鑒定結(jié)果不服的，可以在15天內(nèi)申請重新鑒定。賠償金發(fā)放要在鑒定完成后60天內(nèi)完成。

五、工傷賠償包含哪些項目

主要包括醫(yī)療費、住院伙食補助、外地就醫(yī)交通食宿費。治療期間工資照發(fā)，最長不超過12個月。傷殘補助金按傷殘等級發(fā)放，1-10級分別對應(yīng)27個月到7個月工資。

死亡賠償包含喪葬費和親屬撫恤金。喪葬費是6個月地區(qū)平均工資，撫恤金按親屬人數(shù)發(fā)放。配偶每月40%工資，其他親屬每人30%，總額不超過職工生前工資。

重要提醒：索賠時要注意收集醫(yī)院診斷書、工資單、勞動合同等證據(jù)。與企業(yè)協(xié)商不成時，及時向人社局投訴。涉及復(fù)雜情況建議咨詢專業(yè)律師，保障自身權(quán)益。

通過以上分析可以看出，工傷賠償涉及多個法律要點。勞動者需要了解自身權(quán)利，及時采取行動。企業(yè)要遵守法律規(guī)定，不能逃避應(yīng)盡責(zé)任。遇到具體問題，建議向當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢或?qū)で蠓蓭椭?