如果突然辭職突然辭職押金能拿到嗎 的話(huà)突然辭職押金能拿到嗎 ，一般老板都不會(huì)給突然辭職押金能拿到嗎 你押金的突然辭職押金能拿到嗎 ，因?yàn)槟阃蝗晦o職的話(huà)，老板馬上找人不是那么容易的，另外老板覺(jué)得你不尊重他。不會(huì)給你押金的。有個(gè)別老板可能你說(shuō)明辭職的原因，他會(huì)把押金給你的。但是總地來(lái)說(shuō)是不會(huì)給你退押金的，因?yàn)槟氵`約了。

可以拿到。無(wú)論任何時(shí)候辭職突然辭職押金能拿到嗎 ，用人單位都不能拖欠和克扣工資，否則為違法行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條突然辭職押金能拿到嗎 ：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十五條：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一突然辭職押金能拿到嗎 的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳突然辭職押金能拿到嗎 的 個(gè)人所得稅 ； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其突然辭職押金能拿到嗎 他費(fèi)用。

收到公司收取押金是違法突然辭職押金能拿到嗎 的突然辭職押金能拿到嗎 ，另外如果突然辭職押金能拿到嗎 你是按照法律規(guī)定提前提出辭職，那么單位是不能追究你任何責(zé)任的。但是你要是擅自自動(dòng)離崗，給單位造成突然辭職押金能拿到嗎 了損失，是有可能被追究責(zé)任的。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位收取押金是違法的，突然辭職押金能拿到嗎 你當(dāng)然可以要求退還，不退的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

希望可以幫助你。

以下是參考依據(jù)突然辭職押金能拿到嗎 ：《勞動(dòng)合同法》

　第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。