工傷停工留薪期是多長？停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療并享受有關(guān)待遇工傷九級最多可以休息幾個(gè)月 的期限。為遏制小傷大養(yǎng)工傷九級最多可以休息幾個(gè)月 ，休工無限制工傷九級最多可以休息幾個(gè)月 的不良現(xiàn)象發(fā)生，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情工傷九級最多可以休息幾個(gè)月 的具體情況來確定，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長治療期限的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷停工留薪期可以適當(dāng)延長，但最多可再延長12個(gè)月。職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位護(hù)理。

1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

拓展資料：一次性傷殘補(bǔ)助金：九級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資，本人工資為傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算，九級為8個(gè)月。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按本人月工資計(jì)算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。

工傷九級一般在家都休息一年吧?？垂偶壸疃嗫梢孕菹讉€(gè)月 你工傷九級最多可以休息幾個(gè)月 的工傷程度吧。如果傷情嚴(yán)重工傷九級最多可以休息幾個(gè)月 ，那么就得延長時(shí)間唄。那得上醫(yī)院再開證明吧。工傷九級最多可以休息幾個(gè)月 我是這樣認(rèn)為工傷九級最多可以休息幾個(gè)月 的。

九級傷殘

一般是180天工傷九級最多可以休息幾個(gè)月 的休息期工傷九級最多可以休息幾個(gè)月 ，鑒定報(bào)告里會(huì)寫清楚工傷九級最多可以休息幾個(gè)月 的。

1、工傷傷殘鑒定為九級能休息多長時(shí)間工傷九級最多可以休息幾個(gè)月 ，要結(jié)合醫(yī)生診斷意見和勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)工傷九級最多可以休息幾個(gè)月 的意見來確定工傷九級最多可以休息幾個(gè)月 的。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

員工工傷工傷九級最多可以休息幾個(gè)月 的停工留薪期是根據(jù)員工治療時(shí)間來確定工傷九級最多可以休息幾個(gè)月 ，如果存在爭議是可以由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行判定。

《廈門市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>規(guī)定》

第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工康復(fù)治療的時(shí)間計(jì)入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發(fā)生爭議的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請確認(rèn)停工留薪期。

因醫(yī)療(包括康復(fù)治療)等原因，停工留薪期需要延長的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請確認(rèn)，但延長不得超過12個(gè)月。

停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。