2N就是2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑?n賠償是什么意思 ，N代表在本單位的工作年限。但是，勞動法中并沒有明確提到N或者2N，這只是行業(yè)為了便于理解說明用N來代表經(jīng)濟(jì)賠償所計(jì)算的工作年限。

舉例來說，在公司工作了2年，2N的意思是賠償4個(gè)月的本人工資。

擴(kuò)展資料2n賠償是什么意思 ：

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算2n賠償是什么意思 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。所以只有在違法解除時(shí)用人單位才需賠付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參考資料：

中國人社部-勞動合同法

2n賠償就是雙倍賠償2n賠償是什么意思 ，上限為12個(gè)月。一般公司有違法行為造成裁員2n賠償是什么意思 ，才可以獲得2N賠償。裁員補(bǔ)償金計(jì)算辦法為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作2n賠償是什么意思 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算2n賠償是什么意思 ；不滿六個(gè)月，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算2n賠償是什么意思 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

“工資2n”一般指在辭職后2n賠償是什么意思 ，補(bǔ)償金實(shí)行“2N”制。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工本單位工作年限每年一個(gè)月工資支付，即“N”。用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，即“2N”。

“N+1”介紹：

N+1的1，就是員工離職月前一個(gè)月的應(yīng)付工資（稅前），不受社平工資的限制，是多少就是多少。如果有特殊的，比如上個(gè)月正好發(fā)2n賠償是什么意思 了年終獎(jiǎng)或者季度性提成，那是要減掉的。

所以，N+1對于工資沒有超過社平工資3倍的人來說，就是過往12月的月平均工資，再加上你上個(gè)月的稅前工資收入。對于超過3倍的人來說，不管工資多少，N部分的標(biāo)準(zhǔn)都是社平的3倍，再加上個(gè)月的稅前工資收入。

以上內(nèi)容參考：百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2n+1的賠償規(guī)則如下：

1、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動合同2n賠償是什么意思 ；

2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限2n賠償是什么意思 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

n的定義是指員工的實(shí)際工作年限，n+1和2n的賠償規(guī)則具體意思如下：

1、2n是指雙倍的賠償金，一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；

2、n+1是指解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒有提前一個(gè)月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個(gè)月的代通知金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。