勞動者因工作失誤給公司造成損失的員工賠錢符合勞動法嗎 ，賠償金額需要分情況員工賠錢符合勞動法嗎 ：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動者存在重大過失的員工賠錢符合勞動法嗎 ，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的員工賠錢符合勞動法嗎 ，造成的經(jīng)濟損失員工賠錢符合勞動法嗎 ，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

一、新 勞動法辭退 員工補償規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動關(guān)系 的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 二、相關(guān)法律規(guī)定 《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。 1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其員工賠錢符合勞動法嗎 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 我國 勞動法 律規(guī)定員工賠錢符合勞動法嗎 ，辭退勞動者。不是勞動者的個人原因的員工賠錢符合勞動法嗎 ，相關(guān)的勞動用人單位應(yīng)對勞動者進行相應(yīng)的補償。補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴谟萌藛挝还ぷ鞯臅r間長短，進行相應(yīng)的補償辦理。

可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定主張經(jīng)濟補償金或者賠償金。

勞動合同法39、40條規(guī)定員工賠錢符合勞動法嗎 了用人單位可以解除勞動合同員工賠錢符合勞動法嗎 的情形員工賠錢符合勞動法嗎 ，且依據(jù)40條解除的還要支付經(jīng)濟補償金。

如果用人單位解除勞動合同沒有遵循工會程序即聽取工會意見員工賠錢符合勞動法嗎 ，構(gòu)成違法解雇員工賠錢符合勞動法嗎 ，應(yīng)當按照勞動合同法87條支付賠償金。

1、勞動法沒有規(guī)定員工賠錢符合勞動法嗎 ，但是公司應(yīng)該有制度規(guī)定

2、盤點差額找事件負責(zé)人員工賠錢符合勞動法嗎 ，比如庫管、出庫管理人員等員工賠錢符合勞動法嗎 ，應(yīng)該由員工賠錢符合勞動法嗎 他們進行損失員工賠錢符合勞動法嗎 的承擔(dān)

3、賠償多少沒有具體制度規(guī)定的話，不應(yīng)該超過貨品本金

4、每月扣款不得超過員工月工資的20%（除非離職可以一次性清算）