加班猝死賠償標準

加班猝死公司員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ；二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當于全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養(yǎng)親屬撫恤金，每人最多拿40%。

一、員工因加班猝死公司有沒有責任

1、公司有責任。單位在死者的加班行為中存在侵權行為且存在過錯。

2、法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十五條員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ，職工有下列情形之一的員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、上班猝死怎么賠償

工作時猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項目：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

《工傷保險條例》第三十九條第一款

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

三、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

員工因加班猝死，一般情況下公司是需要承擔一定的法律責任，因為員工猝死與加班有關，可以考慮是公司要求加班導致員工猝死的發(fā)生，彼此存在因果關系。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到華律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。

1、需要賠償。

2、根據(jù)《工傷保險條例》員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ，該員工在工作時間、工作地點因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ，應認定為工傷，公司需要根據(jù)工傷標準對員工進行賠償。

3、法律依據(jù)員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、工傷賠償標準

1、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入X20;

2、喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。撫恤金為按照工亡職工工資的一定比例發(fā)放給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，且核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

三、如果未認定為工傷，員工還可如何維權

1、即使不是工傷，家屬在社保方面也可享受遺屬待遇，包括喪葬補助金和撫恤金;

2、公司需承擔侵害員工生命權、健康權的侵權責任，依據(jù)《中華人民共和國民法典》侵權責任編進行賠償;

3、如果員工在保險公司投保有包含疾病死亡責任的保險，可以獲得保險公司的死亡保險金，該保險金不與社保賠償、公司賠償沖突。

勞動法對員工工作時間具有嚴格規(guī)定，公司強制員工加班導致員工猝死的，可以被認定為工傷，公司需根據(jù)工傷賠償標準進行賠償，甚至承擔相應的行政責任。即使員工未被認定為工傷，公司也需因侵害員工生命權、身體權、健康權而承擔侵權損害賠償責任。