勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定傷殘鑒定和勞動(dòng)能力鑒定有區(qū)別嗎 的區(qū)別是傷殘鑒定和勞動(dòng)能力鑒定有區(qū)別嗎 ：

1、概念不同：勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定傷殘鑒定和勞動(dòng)能力鑒定有區(qū)別嗎 ，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。傷、殘鑒定是指?jìng)髠麣埑潭辱b定；

2、確定的時(shí)間不同；

3、提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同；

4、目的不同；

5、使用目的不同。勞動(dòng)能力鑒定目的是獲取相應(yīng)的工傷待遇。傷殘?jiān)u定結(jié)論多用來(lái)確定民事賠償或刑事附帶民事賠償責(zé)任；5、等級(jí)劃分不同。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)傷殘鑒定和勞動(dòng)能力鑒定有區(qū)別嗎 ，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第二十四條

省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)；

（三）具有良好的職業(yè)品德。

勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定不一樣傷殘鑒定和勞動(dòng)能力鑒定有區(qū)別嗎 ，兩者區(qū)別在于：傷殘鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進(jìn)行，而勞動(dòng)能力評(píng)定則應(yīng)在治療終結(jié)后進(jìn)行傷殘鑒定和勞動(dòng)能力鑒定有區(qū)別嗎 ；勞動(dòng)能力鑒定由勞動(dòng)者或家屬或單位向勞動(dòng)部門提出，傷情鑒定一般由公安機(jī)關(guān)提出；勞動(dòng)能力鑒定目的是獲取相應(yīng)的工傷待遇，傷殘?jiān)u定結(jié)論多用來(lái)確定民事賠償或刑事附帶民事賠償責(zé)任；其傷殘鑒定和勞動(dòng)能力鑒定有區(qū)別嗎 他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定不一樣傷殘鑒定和勞動(dòng)能力鑒定有區(qū)別嗎 ，兩者區(qū)別如下傷殘鑒定和勞動(dòng)能力鑒定有區(qū)別嗎 ：

1、確定傷殘鑒定和勞動(dòng)能力鑒定有區(qū)別嗎 的時(shí)間不同。傷情鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進(jìn)行傷殘鑒定和勞動(dòng)能力鑒定有區(qū)別嗎 ，而傷殘?jiān)u定則應(yīng)在治療終結(jié)后進(jìn)行，這是因?yàn)閮烧叩脑u(píng)價(jià)基礎(chǔ)不一樣傷殘鑒定和勞動(dòng)能力鑒定有區(qū)別嗎 ；

2、提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同。勞動(dòng)能力鑒定由勞動(dòng)者或家屬或單位向勞動(dòng)部門提出；傷情鑒定一般由公安機(jī)關(guān)提出；交通事故傷殘?jiān)u定一般由公安機(jī)關(guān)或由當(dāng)事人向法院或向第三方有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)提出鑒定申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。