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根據您的描述以及法律的規(guī)定外資轉內資員工怎么賠償 ，因為是公司的股東發(fā)生了變更外資轉內資員工怎么賠償 ，而公司的主體還是存在的，因此您與公司簽訂的無固定期限勞動合同還是繼續(xù)有效的。您可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，發(fā)放您的工資。

有外資轉內資員工怎么賠償 的外資轉內資員工怎么賠償 ，只要再國內來開公司，就要遵守國內的法律和法規(guī)的外資轉內資員工怎么賠償 ！即使破產，也要把員工先安撫好，至少一些失業(yè)保險或者失業(yè)補償問題要和員工談好的！按照員工的工作年限，給出合理的賠償的，按照勞動法規(guī)定，滿一年的員工，至少賠償兩個月的基本工資的！

公司股權轉讓與公司和員工之間外資轉內資員工怎么賠償 的勞動關系是兩個不同外資轉內資員工怎么賠償 的法律關系。股權轉讓外資轉內資員工怎么賠償 ，導致公司的股東發(fā)生變化外資轉內資員工怎么賠償 ，但不影響公司的主體資格，不影響公司與員工簽署的勞動合同的履行，不涉及經濟補償問題。除非因股權轉讓，導致公司提出變更或解除勞動合同，才可能涉及經濟補償。

如果員工自己不想繼續(xù)工作外資轉內資員工怎么賠償 了，提出辭職的，不涉及經濟補償。