工廠有罰款行為是不合法的。工廠亂罰款是違法的新民法典給員工罰款違法 ，被亂罰的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁新民法典給員工罰款違法 ，要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被亂罰款者可以去勞動(dòng)局投訴新民法典給員工罰款違法 ，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。工廠亂罰款不僅影響員工利益新民法典給員工罰款違法 ，同時(shí)還影響工廠聲譽(yù)，損人害己，得不償失。廠里亂罰款員工可以去勞動(dòng)局投訴。申請(qǐng)支付賠償金。企業(yè)罰款權(quán)是企業(yè)對(duì)自己雇用的員工進(jìn)行罰款，是特定的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，對(duì)特定的人實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰行為。一般說來，針對(duì)公民實(shí)施的罰款，是指國有行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對(duì)該公民依法實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰。一般說來，針對(duì)公民實(shí)施的罰款，是指國有行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對(duì)該公民依法實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰。其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人無法律授予的職權(quán)和明確的法律依據(jù)，不得對(duì)公民實(shí)施罰款。企業(yè)對(duì)員工的罰款，只有符合條約規(guī)定的，才能進(jìn)行罰款。如果出現(xiàn)亂罰款的情況，屬于違法行為，將依據(jù)法律進(jìn)行相應(yīng)的處罰和賠償。同時(shí)被亂罰款的員工要懂得運(yùn)用法律知識(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

??法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示新民法典給員工罰款違法 ：不可以。對(duì)違紀(jì)職工是不能重復(fù)處罰新民法典給員工罰款違法 的新民法典給員工罰款違法 ，職工違反公司規(guī)章制度新民法典給員工罰款違法 ，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的新民法典給員工罰款違法 ，并且可以開除職工。

【法律分析】

違反民法典是民事違法行為，會(huì)受到行政處罰或者是民事賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第一條 為新民法典給員工罰款違法 了保護(hù)民事主體新民法典給員工罰款違法 的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護(hù)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國特色社會(huì)主義發(fā)展要求，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，根據(jù)憲法，制定本法。