這個(gè)罰款的話員工生產(chǎn)出不良品罰款違法嗎 ，要根據(jù)你造成損失的大小來(lái)看。如果這個(gè)不良品對(duì)公司的損失不大的話員工生產(chǎn)出不良品罰款違法嗎 ，那200元罰的比較重。如果對(duì)公司造成很大影響的話員工生產(chǎn)出不良品罰款違法嗎 ，罰200元也是很正常的。如果一年中經(jīng)常這樣的話，那確實(shí)屬于不太合法的，但只有一次罰的比較重，就沒(méi)什么了。你既然選擇了那個(gè)公司，就要接受公司里面的制度，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，公司就是為老板謀利益的，很少會(huì)考慮到員工的利益。里面也有很多不合理的條款，但你不能說(shuō)它違法，只能默默遵守這些不平等的條約呢。

首先員工生產(chǎn)出不良品罰款違法嗎 ，公司要對(duì)生產(chǎn)線品質(zhì)異常的問(wèn)題員工生產(chǎn)出不良品罰款違法嗎 ，進(jìn)行調(diào)查，確定品質(zhì)質(zhì)量出現(xiàn)異常是什么原因造成的，原料、設(shè)備，工藝、生產(chǎn)過(guò)程操作問(wèn)題員工生產(chǎn)出不良品罰款違法嗎 ？如果品質(zhì)異常是生產(chǎn)員工在生產(chǎn)操作不當(dāng)中造成的，按照生產(chǎn)管理?xiàng)l例對(duì)員工進(jìn)行處罰，沒(méi)有違反勞動(dòng)法，如果什么情況都不調(diào)查，不清楚的情況下處罰員工是不合理的。問(wèn)題比較大的話，可以到勞動(dòng)部門申訴。

您好員工生產(chǎn)出不良品罰款違法嗎 ，

對(duì)于這個(gè)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定員工生產(chǎn)出不良品罰款違法嗎 ，單位是無(wú)權(quán)罰款的員工生產(chǎn)出不良品罰款違法嗎 ，但是單位可以進(jìn)行別的處罰，如果你覺(jué)得處罰過(guò)重可以去勞動(dòng)與社會(huì)保障局投訴。

望采納，謝謝

工廠有罰款行為是不合法的。工廠亂罰款是違法的員工生產(chǎn)出不良品罰款違法嗎 ，被亂罰的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工生產(chǎn)出不良品罰款違法嗎 ，要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被亂罰款者可以去勞動(dòng)局投訴員工生產(chǎn)出不良品罰款違法嗎 ，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。工廠亂罰款不僅影響員工利益員工生產(chǎn)出不良品罰款違法嗎 ，同時(shí)還影響工廠聲譽(yù)，損人害己，得不償失。廠里亂罰款員工可以去勞動(dòng)局投訴。申請(qǐng)支付賠償金。企業(yè)罰款權(quán)是企業(yè)對(duì)自己雇用的員工進(jìn)行罰款，是特定的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，對(duì)特定的人實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰行為。一般說(shuō)來(lái)，針對(duì)公民實(shí)施的罰款，是指國(guó)有行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對(duì)該公民依法實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰。一般說(shuō)來(lái)，針對(duì)公民實(shí)施的罰款，是指國(guó)有行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對(duì)該公民依法實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰。其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人無(wú)法律授予的職權(quán)和明確的法律依據(jù)，不得對(duì)公民實(shí)施罰款。企業(yè)對(duì)員工的罰款，只有符合條約規(guī)定的，才能進(jìn)行罰款。如果出現(xiàn)亂罰款的情況，屬于違法行為，將依據(jù)法律進(jìn)行相應(yīng)的處罰和賠償。同時(shí)被亂罰款的員工要懂得運(yùn)用法律知識(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

??法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

員工私自為供應(yīng)商處理不良品，犯法。因?yàn)閱T工私自為供應(yīng)商處理不良品，可能涉嫌職務(wù)侵占罪。職務(wù)侵占數(shù)額較大員工生產(chǎn)出不良品罰款違法嗎 的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。職務(wù)侵占數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金。

一、員工私自為供應(yīng)商處理不良品犯法嗎

1、員工私自為供應(yīng)商處理不良品犯法。因?yàn)閱T工私自為供應(yīng)商處理不良品，可能涉嫌職務(wù)侵占罪。職務(wù)侵占數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。職務(wù)侵占數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金。

2、法律依據(jù)員工生產(chǎn)出不良品罰款違法嗎 ：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條

【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金。

國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

二、員工私自為供應(yīng)商處理不良品怎樣判刑

員工私自為供應(yīng)商處理不良品，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金。

國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照規(guī)定定罪處罰。