員工發(fā)生工傷后單位只買意外險沒買工傷保險 ，可以要求用人單位申請工傷認(rèn)定單位只買意外險沒買工傷保險 ，主張工傷保險待遇。用人單位拒絕申請工傷認(rèn)定的單位只買意外險沒買工傷保險 ，勞動者可以自己申請工傷認(rèn)定單位只買意外險沒買工傷保險 ，工傷鑒，主張工傷保險待遇。

《社會保險法》

第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

可以向用人單位索賠單位只買意外險沒買工傷保險 ，為職工繳納工傷保險是用人單位單位只買意外險沒買工傷保險 的法定義務(wù)單位只買意外險沒買工傷保險 ，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責(zé)任。無論用人單位是否購買了商業(yè)保險單位只買意外險沒買工傷保險 ，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。

法律分析

工傷職工住院治療的住院費，有購買保險的話是由保險負(fù)責(zé)，沒有購買的，由公司直接支付。但實際操作中，一般是由個人先墊付，之后進(jìn)行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險公司來報銷賠償。工傷住院期間，按照規(guī)定發(fā)給住院伙食補助費，在統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十發(fā)給住院伙食補助費，經(jīng)批準(zhǔn)同意在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。護理費根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工住院期間需要護理的由單位解決，具體如何解決，單位可以派員護理也可以雇工護理，也可以和家屬協(xié)商由家屬護理，沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，可以協(xié)商解決，護理費不是發(fā)給傷者本人的，是發(fā)給護理人員的，和傷者沒有關(guān)系。工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位指派專人護理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護理費。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

您好，用人單位未給職工繳納工傷保險費單位只買意外險沒買工傷保險 的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。具體如下單位只買意外險沒買工傷保險 ：

1、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照相關(guān)法律規(guī)定追償。

那肯定不能同意啊。工傷保險是社會保險單位只買意外險沒買工傷保險 ，是用人單位必須給員工購買的社會福利性質(zhì)保險，具有強制性，意外險是商業(yè)保險，各保險公司意外險條款千差萬別，但不管怎么說，肯定是優(yōu)先選擇工傷保險。

工傷保險需要經(jīng)過認(rèn)定，調(diào)查事故的發(fā)生經(jīng)過，還需要制作工傷認(rèn)定申請書，填寫工傷認(rèn)定申請表，向工傷事故發(fā)生地社保部門提交，還需要提供其他相關(guān)材料。 除非有足夠的證據(jù)證明不屬于工傷責(zé)任，不然千萬不要同意走意外險，特別是后續(xù)可能有傷殘后遺癥的。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷單位只買意外險沒買工傷保險 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

不正常。如果只繳納人身意外保險是不合法的，用工單位在與職工簽訂勞務(wù)合同后，應(yīng)及時辦理職工的各種社會保險的轉(zhuǎn)入，為職工繳納社會保險。由于各單位的性質(zhì)不同，事業(yè)單位有繳兩險的，即：養(yǎng)老保險/失業(yè)保險，醫(yī)療是在單位的廠醫(yī)院等報銷；其單位只買意外險沒買工傷保險 他有上三險的，即：養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險/失業(yè)保險；有上四險的，即：養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險/失業(yè)保險/工傷保險；有上五險的，即：養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險/失業(yè)保險/工傷保險/生育保險；有的除上保險外，還多一金，即：住房公積金。

綜上，各公司應(yīng)給員工按實際情況，購買五險一金等社會基本保障。同時，還有些單位福利好的，可以給員工額外補充商業(yè)保險，作為員工福利。額外補充的商業(yè)保險，可能包含意外險，醫(yī)療險，重疾險等，具體的保費、保額、保的時間長短可根據(jù)單位的預(yù)算和員工的工種來定制。

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