拖欠員工工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 ，適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條

當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

一般公司拖欠工資一天也是可以進(jìn)行起訴處理勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 的。一般情況下可能每個(gè)公司都會(huì)有資金周轉(zhuǎn)不靈活的情況下勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 ，在規(guī)定的時(shí)間發(fā)放不勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 了工資可以先跟勞動(dòng)者解釋勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 ，一般勞動(dòng)者都是會(huì)理解的，但是不跟員工說(shuō)明也不發(fā)放的，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 ：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

隨時(shí)可以告。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 ，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 ，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 的工資勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 ，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位不按時(shí)支付工資勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 ，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式來(lái)主張和維護(hù)自己的權(quán)利:(|)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 ，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

(2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)圯有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。

(3)可以直接向人民法院起訴。

[法律依據(jù)]

《民事訴訟法》第二百一十四條，債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢(qián)、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令:《民事訴訟法》第二百一十四條，債權(quán)人請(qǐng)水債務(wù)人給付金錢(qián)、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基尾人民法院申請(qǐng)支付令:

(一)債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 他債勞糾紛的;(二)支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。

申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢(qián)或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

《勞動(dòng)法》第五十條勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 ，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資?？梢云鹪V。

一般只要發(fā)生拖欠工資勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 ，就可以起訴。但是發(fā)生拖欠工資勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 的勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 ，最好先與公司協(xié)商，協(xié)商之后公司還是拒絕發(fā)放工資勞動(dòng)工資拖欠多久可以起訴 的，這時(shí)可以先進(jìn)行仲裁，仲裁之后，隨時(shí)可以起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。