喪葬費(fèi)最多給多少
【法律分析】喪葬費(fèi)最多給多少 :各地退休人員喪葬費(fèi)、撫恤金標(biāo)準(zhǔn)不一樣,普通工人大概會在一萬多塊錢左右。 一般來說喪葬費(fèi)是定額給付,撫恤金依據(jù)當(dāng)事人去世當(dāng)月養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合當(dāng)?shù)匾?guī)定喪葬費(fèi)最多給多少 的撫恤金計發(fā)月數(shù)綜合計算。職工因工死亡喪葬費(fèi)最多給多少 ,其直系親屬所能獲得的喪葬補(bǔ)助費(fèi),以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工的月平均工資為基數(shù)進(jìn)行計算。
【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其喪葬費(fèi)最多給多少 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
【溫馨提示】
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國家喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為喪葬費(fèi)最多給多少 :當(dāng)?shù)厣弦荒甓?或前12個月)職工月平均工資×6個月;由逝者直系親屬領(lǐng)取喪葬費(fèi)最多給多少 ,如沒有直系親屬喪葬費(fèi)最多給多少 ,則視情況由組織安葬喪葬費(fèi)最多給多少 的人或組織領(lǐng)取,需要開具相關(guān)證明。喪葬費(fèi)是統(tǒng)一的,只隨時間和地區(qū)不同有所變化,不受逝者年齡或者其喪葬費(fèi)最多給多少 他因素影響。舉個例子,若某地區(qū)度職工月平均工資為4000元,那么該地區(qū)2019年的喪葬費(fèi)就統(tǒng)一按24000元計發(fā)。喪葬費(fèi)實行“少不退、多不補(bǔ)”原則,即家屬實際安葬逝者所花費(fèi)的金額多于領(lǐng)取安葬費(fèi),也是沒有額外補(bǔ)貼的。
老人去世后的喪葬費(fèi)一般是多少錢一、 喪葬費(fèi) 用喪葬費(fèi)最多給多少 的標(biāo)準(zhǔn) 喪葬費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)與死者生前的身份、收入沒有任何關(guān)系喪葬費(fèi)最多給多少 ,應(yīng)按照事故發(fā)生地點的殯葬費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)來確定。因各區(qū)域發(fā)展程度不同,葬禮費(fèi)用也會有所不同。 農(nóng)村老年人去世后,國家喪葬補(bǔ)助金為800元。 農(nóng)村喪葬補(bǔ)助金,也稱為城鄉(xiāng)居民 養(yǎng)老保險 喪葬費(fèi),分為以下兩種情況喪葬費(fèi)最多給多少 : 參加 農(nóng)村養(yǎng)老保險 ,未達(dá)到領(lǐng)取 養(yǎng)老金 年齡死亡的,退還其累計養(yǎng)老保險費(fèi)用和國家給予的相應(yīng)財政補(bǔ)貼,不給予相應(yīng)的喪葬補(bǔ)貼。領(lǐng)取 撫恤金 的死者,將退還未繳保險金,并給予800元喪葬補(bǔ)助。 二、農(nóng)村老人去世喪葬費(fèi)領(lǐng)取程序喪葬費(fèi)最多給多少 : 1、村委會申請并頒發(fā)證書。 2、工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障部。 4、殯葬費(fèi)委員會可以從村委會領(lǐng)取。
老人死后喪葬費(fèi)是多少法律分析喪葬費(fèi)最多給多少 :喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)喪葬費(fèi)最多給多少 :離休人員按本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的10個月計發(fā)。其中本人基本養(yǎng)老金低于上一年在崗職工月平均工資的喪葬費(fèi)最多給多少 ,按死亡時上一年在崗職工月平均工資的10個月計發(fā)。退休人員和個體參保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員按本人死亡時上一年在崗職工月平均工資的4個月計發(fā)。領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的離休、退休人員和個體參保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員喪葬費(fèi)最多給多少 ,因病或非因工死亡后喪葬費(fèi)最多給多少 ,其親屬要在15個工作日內(nèi)向支付其基本養(yǎng)老金的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到報告并審核死亡證明材料有效后,應(yīng)及時辦理支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金的手續(xù),同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
法律依據(jù):《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
老人去世喪葬費(fèi)能領(lǐng)多少喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):離休人員按本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金喪葬費(fèi)最多給多少 的10個月計發(fā)。其中本人基本養(yǎng)老金低于上一年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的喪葬費(fèi)最多給多少 ,按死亡時上一年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的10個月計發(fā)。退休人員和個體參保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員按本人死亡時上一年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的4個月計發(fā)。
喪葬費(fèi)一般多少錢各地企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡喪葬費(fèi)最多給多少 的喪葬費(fèi)、撫恤金標(biāo)準(zhǔn)不一樣,普通工人大概會在一萬多塊錢左右。但一般來說喪葬費(fèi)是定額給付,撫恤金依據(jù)當(dāng)事人去世當(dāng)月養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合當(dāng)?shù)匾?guī)定的撫恤金計發(fā)月數(shù)綜合計算。具體標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)直接咨詢,也可以在上班時間撥打12333咨詢。
《工傷保險條例》
第三十九條
職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金喪葬費(fèi)最多給多少 :
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為喪葬費(fèi)最多給多少 :配偶每月40%,其喪葬費(fèi)最多給多少 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。