一、微信發(fā)工資不合法

首先為什么財務會轉微信工資 ，很明確的一點，企業(yè)用微信給員工發(fā)工資是不合法的。

不合法的理由主要有以下幾方面為什么財務會轉微信工資 ：

第一、目前國家對企業(yè)的社保和地稅是實行聯網管理，假如老板用個人微信來轉賬發(fā)工資，就沒法在國家系統(tǒng)里留下記錄，相當于是逃避為什么財務會轉微信工資 了社保繳納和個人納稅的義務。

注意，我的用詞是“義務”。所謂義務，就是不能協(xié)商繳納不繳納的問題，那必須是強制性繳納的。

社保是強制性繳納的，個人所得稅也是強制性繳納的。

若使用微信付工資，員工不用繳納個稅，員工和企業(yè)都不需要繳納社保，假如被稽查到，我相信這家企業(yè)一定會遭受到處罰。

第二、國家關于勞動法和工資支付的問題，也不允許使用微信支付，那一定是要通過正規(guī)的對公賬戶來向員工支付工資，并且代繳社保和個稅等費用。

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二、用微信發(fā)工資的企業(yè)不靠譜

對于親戚小呂來說，老板用微信來發(fā)工資，這本身就說明這家企業(yè)不太靠譜。

首先，老板都不用正規(guī)的對公賬戶給員工發(fā)工資，說明他對有關法律法規(guī)比較淡漠，或者說是明知故犯。

前者說明老板的文化素質不高，后者說明老板是個投機取巧之人，無論是哪一種人，都不值得員工跟隨。

所以這樣的公司，顯然就不靠譜。

其次，用微信發(fā)公司，很可能這個公司都沒有配置專業(yè)的財務人員，人員架構不完整的一個公司，自然也就不是那么可靠了。

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三、遇到這樣的公司或老板如何應對

那么，像小呂那樣，碰到此類公司該如何處理呢？

我給了幾條建議：

建議一：不去這樣的公司上班。本身這個公司和老板就不太靠譜，今天可以用微信發(fā)工資，明天也許就欠薪不發(fā)，以后的隱患是比較大的。能不去上班就不去上班。

建議二：給老板提建議，希望對方可以糾正。針對那些不懂法的老板，善意的提醒也許還會起到效果；可是你卻很難喚醒一個裝睡的人。

建議三：假如老板不聽建議，執(zhí)意要給你用微信發(fā)工資，你也可以去勞動部門舉報（匿名），畢竟企業(yè)里頭也不僅僅就是你一個員工這樣發(fā)工資，老板碰到了有關部門審查，這個做法也必須得進行調整。

似乎為什么財務會轉微信工資 ，公司財務以正規(guī)流程給你發(fā)工資，才是合情合理合法為什么財務會轉微信工資 的……

以私人微信給你轉工資，不合規(guī)矩啊……

但是，如果你得到為什么財務會轉微信工資 的工資沒錯，并且之前已經依法依規(guī)辦理為什么財務會轉微信工資 了相關手續(xù)，那就應該沒啥問題了……至少，沒有人會因為這些工資來追你的責……

如果不放心，可以截圖留存證據。

企業(yè)通過微信發(fā)工資是不合法為什么財務會轉微信工資 的為什么財務會轉微信工資 ，當企業(yè)與員工兩方發(fā)生勞動仲裁爭議為什么財務會轉微信工資 的時候，通過微信形式發(fā)放工資的形式很難取證，也無法得到法律仲裁的承認，

況且在大多數的情況下微信發(fā)工資一般都是由企業(yè)老板或財務的私人微信賬號直接轉賬至員工微信賬號，這些轉賬的錢沒用通過公司的對公銀行賬號轉賬，所以就企業(yè)來說存在較高的風險。

法律依據

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

擴展資料；

案件簡介為什么財務會轉微信工資 ：

李某狀告鄭州大海商貿有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工資未發(fā)放。鄭州大海商貿有限公司相關負責人領《應訴通知書》時告訴仲裁員為什么財務會轉微信工資 ：公司已經把工資發(fā)給李某了，是在微信上通過發(fā)放“紅包”的形式把工資發(fā)給李某的。

該負責人在參加庭審時把手機拿給仲裁員看，只見在微信上確實給李某發(fā)放過一筆大額紅包，但是李某的手機上無收到“紅包”的記錄，導致仲裁庭無法判斷該負責人是否通過微信“紅包”形式給李某發(fā)放工資，李某是否已經“拆”了紅包。

仲裁庭按照《勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定，鄭州大海商貿有限公司對其主張有責任提供證據，因其未提交有力證據證明為李某發(fā)放過工資，最終支持了李某的仲裁請求。