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勞動法無期限合同怎么賠償
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，解除無固定期限合同如何賠償?這個問題，勞動法無期限合同怎么賠償 我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關(guān)系勞動法無期限合同怎么賠償 的，或用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
無固定期合同怎樣賠償現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問勞動法無期限合同怎么賠償 ，解除無固定期限合同如何賠償?這個問題勞動法無期限合同怎么賠償 ，勞動法無期限合同怎么賠償 我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關(guān)系的，或用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
無固定期合同該怎么賠償現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問勞動法無期限合同怎么賠償 ，解除無固定期限合同如何賠償?這個問題勞動法無期限合同怎么賠償 ，勞動法無期限合同怎么賠償 我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關(guān)系勞動法無期限合同怎么賠償 的，或用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
無固定期合同應(yīng)該如何賠償現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問勞動法無期限合同怎么賠償 ，解除無固定期限合同如何賠償?這個問題勞動法無期限合同怎么賠償 ，我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為勞動法無期限合同怎么賠償 ，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同勞動法無期限合同怎么賠償 ，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關(guān)系的，或用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
無固定期合同能怎么賠償現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問勞動法無期限合同怎么賠償 ，解除無固定期限合同如何賠償?這個問題，勞動法無期限合同怎么賠償 我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關(guān)系勞動法無期限合同怎么賠償 的，或用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
無固定期合同應(yīng)該怎么賠償現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問勞動法無期限合同怎么賠償 ，解除無固定期限合同如何賠償?這個問題勞動法無期限合同怎么賠償 ，我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關(guān)系的，或用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
