由于員工重大過失造成的公司損失員工粗心造成損失要賠償嗎 ，可以要求賠償員工粗心造成損失要賠償嗎 ，但是要看是否是員工因素造成的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

需要賠償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的 員工粗心造成損失要賠償嗎 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準 ，則按最低工資標準支付。

單位的規(guī)章制度必須是合法有效的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第17條規(guī)定 ，“用人單位應根據(jù)本規(guī)定 ，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度 ，并告知本單位全體勞動者 ，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案?！?/p>

同時新《勞動合同法》也規(guī)定員工粗心造成損失要賠償嗎 了用人單位規(guī)章的制訂程序 ，如果用人單位規(guī)章制度制訂依據(jù)員工粗心造成損失要賠償嗎 了法定程序 ，與工會協(xié)商 ，那么該用人單位制度為有效。

其次 ，單位要將規(guī)章制度的內(nèi)容通知到勞動者。在訴訟中單位必須要有證據(jù)證明自己已經(jīng)盡到通知義務 ，全體員工都已知道單位規(guī)章制度的相關規(guī)定。

在這種情況下 ，若員工因為自己的過失給單位造成損失 ，員工應該按照單位的規(guī)章制度對單位的損失進行賠償。

員工粗心造成損失賠償標準員工粗心造成損失要賠償嗎 ：

1、員工造成損失賠償標準。

通常是在員工離職后發(fā)生的 ，雙方已不存在勞動關系 ，用人單位追究勞動者的損失賠償責任 ，可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償 ，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據(jù) ，以實際損失為主要參照標準。

2、對于在職期間所導致的損失 ，應考慮勞動關系的特殊性。

在勞動關系存續(xù)期間 ，用人單位既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人、管理人 ，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者 ，所以一旦發(fā)生勞動者造成用人單位經(jīng)濟損失的情況 ，用人單位就具有雙重身份 ，即既是受害人 ，又是勞動者的管理者。

如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任 ，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔任何責任 ，此不符合公平原則。

3、用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性 ，企業(yè)作為勞動成果的享有者 ，更應承擔經(jīng)營風險。

綜上所述 ，員工粗心造成損失是需要賠償?shù)摹?/p>員工粗心造成損失要賠償百分之幾

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的員工粗心造成損失要賠償嗎 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償員工粗心造成損失要賠償嗎 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準員工粗心造成損失要賠償嗎 ，則按最低工資標準支付。

可見員工粗心造成損失要賠償嗎 ，職工是否賠償工作失誤造成經(jīng)濟損失，是根據(jù)與單位訂立的勞動合同。勞動者通過勞動合同，加入單位內(nèi)部，成為其中一員，服從單位指揮、安排、監(jiān)督，即雙方存在一定的附屬性。因此，勞動合同具有準身份合同的性質，單位依法制定的規(guī)章制度在法律上視為勞動合同的附件。故此，雖然勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定職工因工作失誤造成單位經(jīng)濟損失應承擔賠償責任，單位可通過民主程序，依法制定的規(guī)章制度予以明確。用人單位為維護正常生產(chǎn)和工作秩序，可以制訂一些切實可行的內(nèi)部獎懲辦法，對于職工因違紀違規(guī)給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的情形，可以視情節(jié)輕重采取扣減一定時間內(nèi)的績效工資、在一定時期內(nèi)停止晉升職務、減緩工資提升進程，直至解除勞動合同或合同期滿后不再續(xù)訂合同等方式予以處理。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

看情況：其一、員工因故意或者重大過失違背用人單位員工粗心造成損失要賠償嗎 的規(guī)章規(guī)則，導致員工粗心造成損失要賠償嗎 的直接經(jīng)濟損失的，需要賠償相應的損失。其二、不符合上述情況的，員工不需要賠償相應的損失。

一、員工出錯導致公司損失要賠錢嗎

1、員工出錯導致公司損失是否要賠錢視情況而定：

（1）如果是故意造成的，則全額賠償員工粗心造成損失要賠償嗎 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；如果勞動合同有約定的，用人單位是可以要求勞動得賠償經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除

（2）若一般過失造成的，則無需賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條

侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。結合二者可以看出勞動者對用人單位應當承擔職務侵權賠償責任。

二、員工離職未提前30天會怎么樣

勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予員工粗心造成損失要賠償嗎 了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。