員工發(fā)生工傷工傷后工廠注銷了怎么賠償 ，在法定期限內(nèi)可向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?？墒枪蠊S注銷了怎么賠償 ，如果員工在工傷發(fā)生后，企業(yè)被注銷工傷后工廠注銷了怎么賠償 了，怎么辦？這種情況下員工還能認(rèn)定工傷嗎？

也許在下面工傷后工廠注銷了怎么賠償 的案例中，我們可以找到答案：

對(duì)于小李的工傷認(rèn)定申請(qǐng)勞動(dòng)部門是否應(yīng)該受理，出現(xiàn)分歧意見：

1.有人認(rèn)為不應(yīng)受理。

理由是工傷認(rèn)定所依據(jù)的是勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)以申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)仍然繼續(xù)存在為準(zhǔn)。某電氣工程公司在工商登記被注銷后，公司已經(jīng)不復(fù)存在，無法進(jìn)行工傷認(rèn)定及相應(yīng)的法律救濟(jì)活動(dòng)，故勞動(dòng)部門不可以受理小李的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。小李可就其工傷事故傷害，依法主張民事賠償責(zé)任。

2.有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理。

理由是工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，應(yīng)當(dāng)以發(fā)生工傷事故的時(shí)間為準(zhǔn)。事發(fā)后不存在勞動(dòng)關(guān)系的，不影響工傷認(rèn)定。

解析：

工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，應(yīng)當(dāng)以發(fā)生工傷事故而不是申請(qǐng)工傷認(rèn)定或者作出工傷認(rèn)定決定時(shí)為準(zhǔn)。事發(fā)后企業(yè)被注銷的，不影響作出工傷認(rèn)定。

不應(yīng)受理的說法沒有法律依據(jù)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一款第（二）項(xiàng)、《工傷認(rèn)定辦法》第六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。其中所謂勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是發(fā)生工傷事故時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系而非提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。在目前的法律文件中，沒有關(guān)于申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)時(shí)仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料的規(guī)定。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一條的規(guī)定，其首要規(guī)定目的是“保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。如果工傷事故發(fā)生后不再繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的就不能認(rèn)定工傷，則會(huì)導(dǎo)致用人單位為逃避工傷保險(xiǎn)責(zé)任，于發(fā)生工傷事故后惡意解除與受傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，甚至像本案這樣注銷工商登記。同時(shí)，對(duì)于因遭受重傷不能繼續(xù)工作甚至因公死亡的職工，發(fā)生工傷事故后事實(shí)上已經(jīng)徹底斷絕了與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。如果按照否定說，將使這類職工徹底與工傷無緣。

END

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公司注銷工傷人員待遇一般還是由原單位來進(jìn)行處理工傷后工廠注銷了怎么賠償 ，但只要在注銷工傷后工廠注銷了怎么賠償 了之后向保險(xiǎn)部門提供了相關(guān)工傷后工廠注銷了怎么賠償 的證明工傷后工廠注銷了怎么賠償 ，那么后續(xù)發(fā)生工傷后工廠注銷了怎么賠償 的屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的工傷保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金支付。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

如果公司注銷后未按規(guī)定支付工傷賠償工傷后工廠注銷了怎么賠償 的工傷后工廠注銷了怎么賠償 ，勞動(dòng)者可以要求公司的投資人等有關(guān)責(zé)任人來承擔(dān)工傷賠付的責(zé)任；未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的工傷后工廠注銷了怎么賠償 ，勞動(dòng)者可以及時(shí)去申請(qǐng)，再依法要求公司注銷后的有關(guān)責(zé)任人和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

工傷待遇 是在發(fā)生 工傷 之后的一項(xiàng)工傷的賠償?shù)纳暾?qǐng)工傷后工廠注銷了怎么賠償 ，但是如果這時(shí)候發(fā)生公司的注銷，也就是原本需要負(fù)責(zé)的責(zé)任體不存在了，這時(shí)候勞動(dòng)者無法找到責(zé)任人無法獲得的賠償，那么工傷待遇仲裁時(shí)企業(yè)注銷了怎么辦工傷后工廠注銷了怎么賠償 ？下面一起來了解一下系相關(guān)的 法律知識(shí) 說明的解決辦法有什么。 工傷待遇仲裁時(shí)企業(yè)注銷了怎么辦？ 1.由于公司注銷，公司作為 訴訟 主體的資格已經(jīng)消滅，工傷職工如果再起訴公司要求其承擔(dān) 工傷保險(xiǎn) 待遇，將會(huì)遇到被告主體不適格問題，最后會(huì)因此被駁回仲裁或者起訴。 2.在此情況下，只能通過起訴公司股東或者 清算 組成員方式來解決此類糾紛。 3.公司股東或者清算組成員在明知發(fā)生 工傷事故 且尚未獲得足額的 工傷保險(xiǎn)賠償 ，但在清算時(shí)未對(duì) 社會(huì)保險(xiǎn) 待遇作出妥善的處理，違反了 勞動(dòng)法 、 工傷保險(xiǎn)條例 的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)《 公司法 》第189條、《公司法司法解釋二》第23條第一款的規(guī)定，公司股東或者清算組成員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 4.法律依據(jù)：(1)《公司法》 第一百八十七條 清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的 工資 、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償 公司債務(wù) 后的剩余財(cái)產(chǎn)， 有限責(zé)任公司 按照股東的出資比例分配， 股份有限公司 按照股東持有的股份比例分配。 清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。 第一百八十三條 公司因本法第一百八十一條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的， 債權(quán)人 可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請(qǐng)，并及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算。 第一百八十九條 清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守，依法履行清算義務(wù)。清算組成員不得利用職權(quán) 收受賄賂 或者其工傷后工廠注銷了怎么賠償 他非法收入，不得侵占公司財(cái)產(chǎn)。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)《關(guān)于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題解釋(二)》 第二十三條第一款 清算組成員從事清算事務(wù)時(shí)，違反法律、行政 法規(guī) 或者 公司章程 給公司或者債權(quán)人造成損失，公司或者債權(quán)人主張其承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。 工傷待遇仲裁時(shí)企業(yè)注銷了 怎么辦？這時(shí)候就是要運(yùn)用法律的時(shí)候了。因?yàn)楣疽呀?jīng)注銷了，也就是說無法找到公司來負(fù)責(zé)，這時(shí)候的工傷申請(qǐng)也會(huì)不具備資格，但是最重要的是可以找到相關(guān)的公司的負(fù)責(zé)人來進(jìn)行告訴然后進(jìn)行一系列前期做過的工傷 申訴 的申請(qǐng)。