沒有做工傷認(rèn)定可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。法律依據(jù)工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

員工發(fā)生工傷因?yàn)橛萌藛挝晃瓷陥?bào)勞動(dòng)能力鑒定工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 的工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 ，用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 ，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

1.公司不給本人做工傷認(rèn)定工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 ，首先應(yīng)該依據(jù)有關(guān)工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 的法律工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 ，例如：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定方法》《勞動(dòng)法》等進(jìn)行維權(quán)?？梢宰约喝趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有工傷認(rèn)定的話工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 ，正常來說工傷保險(xiǎn)是不給予賠償?shù)?。申?qǐng)工傷賠償是需要提供工傷認(rèn)定的相關(guān)材料進(jìn)行申請(qǐng)的。

2.倘若公司是購買工傷沒有做工傷認(rèn)定怎樣賠付 了雇主責(zé)任險(xiǎn)，在雇傭活動(dòng)中從事保單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)而發(fā)生意外事故，則可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用