買斷工齡是國企改制特定時期針對國企富余人員買斷和辭退哪個補償多 的措施，支付經(jīng)濟補償金是用人單位在提前解聘員工時都需要支付的補償。買斷工齡后雙方之間的勞動關(guān)系保留，只是員工不用到企業(yè)工作，可以另謀職業(yè)，到退休時辦理退休手續(xù)，工齡是連續(xù)計算的。

法律分析

買斷工齡后對辦理退休可能會有所影響，要按月領(lǐng)到社保退休金，需要滿足兩個條件。

一、買斷工齡即解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者相應(yīng)的工作年限經(jīng)濟補償金，計算標準為在原單位每工作滿一年就支付給勞動者相當(dāng)于一個月的工資，工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

但支付補償金最多不超過十二個月的工資，解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。請您依您的原單位工作年限來計算要給買斷和辭退哪個補償多 你的補償金。 用人單位解除勞動合同即買斷工齡后后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金，這是懲罰性的。買斷工齡是國企改制特定時期針對國企富余人員的措施，支付經(jīng)濟補償金是用人單位在提前解聘員工時都需要支付的補償。買斷工齡后雙方之間的勞動關(guān)系保留，只是員工不用到企業(yè)工作，可以另謀職業(yè)，到退休時辦理退休手續(xù)，工齡是連續(xù)計算的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人買斷和辭退哪個補償多 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的買斷和辭退哪個補償多 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的買斷和辭退哪個補償多 ；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

買斷是經(jīng)雙方協(xié)商后解除合同。因為是雙方協(xié)商買斷和辭退哪個補償多 的結(jié)果, 所以一般而言賠償金有一定可能會便宜一些。

裁員是單方面解除合同, 因為是單方面買斷和辭退哪個補償多 的行為, 所以會支付合同規(guī)定買斷和辭退哪個補償多 的100% 買斷和辭退哪個補償多 的賠償金。

換句話說, 裁員可以看做100% 支付賠償金買斷和辭退哪個補償多 的買斷。

1、雖然“20年工齡只給買斷和辭退哪個補償多 了4千多”：但當(dāng)時買斷買斷和辭退哪個補償多 的不能再適用現(xiàn)行買斷的標準來衡量。

2、時間已經(jīng)過去的太久買斷和辭退哪個補償多 ，仲裁根本不可能了。而且：雖然買斷和辭退哪個補償多 你爸”不知情“，但買斷和辭退哪個補償多 你媽媽作為配偶，在你爸生病時代你爸簽字、決定，事后你爸也沒有異議的，代理行業(yè)有效，你無法再以此為由反悔了。

3、我覺得沒法辦了，也為你爸難過。可時間太長了。如果是買斷后60天內(nèi)（現(xiàn)在是一年了），還可以申請仲裁，請求補交95年至2002年的社保。

補充：

1、買斷與辭退不是一個概念：買斷后就與單位沒有關(guān)系了。

2、即使是想讓單位補交之前的保險，仲裁也有一個時限問題（之前是60天），你們的事已經(jīng)超過時限了。

買斷工齡當(dāng)然有補償款買斷和辭退哪個補償多 了。你在單位工作買斷和辭退哪個補償多 了20年?？隙〞凑障嚓P(guān)的規(guī)定。給你補償。