在下列任何一種情況下公司搬遷被辭退要哪些補(bǔ)償 ，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動(dòng)合同公司搬遷被辭退要哪些補(bǔ)償 ：1、因工作原因生病或受傷公司搬遷被辭退要哪些補(bǔ)償 的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作;2、員工不能勝任的工作，在培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍然沒有提高并勝任該工作;3、勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同。在公司和員工談判之后，無法就改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。此時(shí)，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個(gè)月的工資以終止勞動(dòng)合同。如果工廠搬遷導(dǎo)致合同繼續(xù)履行，如果需要解雇，則需要向員工賠償一定數(shù)額的費(fèi)用。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算：新勞動(dòng)法關(guān)于用人單位辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。第40條規(guī)定,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、第41條規(guī)定,有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)。首先用人單位是不能隨意辭退員工的，如果用人單位隨意辭退員工的需要向員工給予一定的補(bǔ)償。補(bǔ)償是根據(jù)員工在企業(yè)的工作年份來作為相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。一般是員工每工作一年，那么用人單位就需要向員工補(bǔ)償一個(gè)月的所得工資。

在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動(dòng)合同公司搬遷被辭退要哪些補(bǔ)償 ：1、因工作原因生病或受傷的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作;2、員工不能勝任的工作，在培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍然沒有提高并勝任該工作;3、勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同。在公司和員工談判之后，無法就改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。此時(shí)，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個(gè)月的工資以終止勞動(dòng)合同。如果工廠搬遷導(dǎo)致合同繼續(xù)履行，如果需要解雇，則需要向員工賠償一定數(shù)額的費(fèi)用。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算公司搬遷被辭退要哪些補(bǔ)償 ：新勞動(dòng)法關(guān)于用人單位辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其公司搬遷被辭退要哪些補(bǔ)償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。第40條規(guī)定,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、第41條規(guī)定,有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)。首先用人單位是不能隨意辭退員工的，如果用人單位隨意辭退員工的需要向員工給予一定的補(bǔ)償。補(bǔ)償是根據(jù)員工在企業(yè)的工作年份來作為相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。一般是員工每工作一年，那么用人單位就需要向員工補(bǔ)償一個(gè)月的所得工資。

一、正面回答

因?yàn)楣景徇w而離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司搬遷被辭退要哪些補(bǔ)償 ，如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度來看無法履行公司搬遷被辭退要哪些補(bǔ)償 ，就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而是勞動(dòng)者自己辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果雖有搬遷行為,但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此時(shí)的搬遷就不屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，無需變更勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者以此為由自行辭職，更無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

二、詳情分析

公司搬遷是發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其公司搬遷被辭退要哪些補(bǔ)償 他情況，企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

三、公司搬遷補(bǔ)償費(fèi)用包括哪些

1、搬遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)龋?/p>

2、停產(chǎn)停業(yè)損失，以實(shí)際情況而定，一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失；

3、搬遷補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；

4、基于搬遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、搬遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。