輕微傷但留有疤痕的索賠方式：可以提起民事訴訟要求賠償。毆打頭部受傷留疤賠償 他人的，或者故意傷害頭部受傷留疤賠償 他人身體的造成輕微傷的，只能要求民事賠償，賠償項目主要包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費等。行為人不予賠償?shù)?，可以追究其行政?zé)任。

法律依據(jù)

《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

就工傷問題進行賠償時頭部受傷留疤賠償 ，可以先行申請確認工傷，接著雙方進行協(xié)商確認賠償也可以。

1、如果能確定勞動關(guān)系，頭部受傷留疤賠償 你應(yīng)當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

2、工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

拓展資料

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。 勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當被認定為工傷：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等?！?/p>工傷頭上留下疤。不生頭發(fā)有沒有賠償？

依照《工傷保險條例》規(guī)定頭部受傷留疤賠償 的工傷保險待遇項目有以下幾種情況：工傷造成一般傷害(未達到殘疾)頭部受傷留疤賠償 的賠償項目主要有醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費;造成傷殘的賠償項目主要有醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金;造成死亡的賠償項目主要有喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

因此頭部受傷留疤賠償 ，職工因工受傷頭部受傷留疤賠償 ，應(yīng)當申請工傷認定和傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。按照現(xiàn)行的《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者從發(fā)生工傷到獲得工傷保險待遇，一般要經(jīng)歷申請工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇索賠三個階段。

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。

應(yīng)當賠償實際發(fā)生的醫(yī)療費、誤工費、后續(xù)治療費、營養(yǎng)費、交通費、住宿費頭部受傷留疤賠償 ；住院期間的住院伙食補助費、護理費；構(gòu)成傷殘的還有傷殘賠償金、殘疾輔助器具費；造成財產(chǎn)損失的還要承擔(dān)相應(yīng)財產(chǎn)賠償。

被人打傷，造成輕微傷的，可以在報警后，由派出所對民事賠償進行調(diào)解。調(diào)解不成的，受害人可以到法院起訴要求賠償。打傷頭部受傷留疤賠償 他人的，應(yīng)當賠償受害人的醫(yī)療費、誤工費等損失，按實際發(fā)生數(shù)額計算。打人者拒不賠償?shù)?，由法院判決強制賠償。因打架受傷的，根據(jù)受傷程度和責(zé)任大小確定賠償標準:

1、打架致傷他人，尚未造成殘疾的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入。

2、打架致人殘疾的，除應(yīng)當承擔(dān)醫(yī)療費、誤工費等全部費用外，還應(yīng)當賠償殘疾者的生活補助費、生活自助具費和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費。

3、打架致人死亡的，除應(yīng)當承擔(dān)醫(yī)療費等全部費用外，還應(yīng)當支付喪葬費、死亡賠償金，以及死者生前實際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費。

拓展資料：打架外傷是不是構(gòu)成輕傷？

根據(jù)1990年4月20日最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部《人體輕傷鑒定標準（試行）》第2條的規(guī)定：“輕傷是指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬于輕微傷害的損傷?！?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款：

（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；

（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；

（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。