工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) 在線問法 時(shí)間: 2024.04.26 273 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,工地受傷誰負(fù)責(zé)任用人單位在從事勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身損害工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé)的工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 在工地干活受傷,責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān)如果分包單位有相應(yīng)工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) 的資質(zhì)工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) ,賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由分包單位承擔(dān)工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) ,如果分包單位沒有相應(yīng)的資質(zhì),那么總承包單位應(yīng)當(dāng)與分包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以工地干活受傷怎樣索賠相關(guān)賠償,最為關(guān)鍵的就是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請,從而進(jìn)行相應(yīng)的賠付。法律分析如果工人在工地干活過程中,非故意行為造成的意外傷害,理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) ;如果工人屬于故意而為,那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇?,但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤,工人拒絕接受意見造成意外傷害的,則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上,公司負(fù)擔(dān)50%以下;如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的,或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的,公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。提出工傷認(rèn)定申請所應(yīng)當(dāng)提交的材料:工傷認(rèn)定申請表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,包括事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,包括勞動(dòng)合同、工作證、與包工頭達(dá)成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細(xì)、證人證言等;第一次醫(yī)療診斷證明、病歷,報(bào)告單等;社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè);(五)生育。勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。工地受傷誰負(fù)責(zé)任用人單位在從事勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身損害工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) 的工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。造成勞動(dòng)者人身損害的勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人的賠償權(quán)利人,可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。對建筑工人負(fù)責(zé)賠償?shù)膯挝?,視為工傷。職工有下列情形之一的,視為在工作中受?(一)在工作時(shí)間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害的;(二)在工作時(shí)間內(nèi),因意外傷害而在工作場所內(nèi)進(jìn)行與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者完成工作的;(三)在工作時(shí)間或者工作場所受到暴力等事故傷害的;(四)職業(yè)病;受傷(五)由于工作期間外出工作或在一個(gè)未知的位置(六)在一次交通事故中受傷,不是人的主要職責(zé)或通勤城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車或上下班的路上;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。造成勞動(dòng)者人身損害的勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人的賠償權(quán)利人,可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。拓展資料:建筑工程在施工的過程中,如果不注意施工的安全很容易發(fā)生安全事故,特別是在工地施工的時(shí)候安全事故更容易出現(xiàn)。建筑工人在工地施工過程中受傷的,就需要有人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位在從事勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。造成勞動(dòng)者人身損害的勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人的賠償權(quán)利人,可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇主遭受人身傷害,由于工作過程中安全事故的就業(yè)活動(dòng)的承包商或分包商知道或者應(yīng)當(dāng)知道雇主接受承包或分包業(yè)務(wù)沒有相應(yīng)的資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的雇主。本條規(guī)定不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整后的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)。工地工人受傷由誰來負(fù)責(zé)工地工人受傷 工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) ,由工人所在工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) 的單位 承擔(dān)賠償責(zé)任 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) 的解釋》第十一條規(guī)定工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) ,雇員在從事雇傭活動(dòng)中 遭受人身損害 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的, 賠償權(quán)利人 可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人進(jìn)行追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因 安全生產(chǎn)事故 遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。屬于《 工傷保險(xiǎn)條例 》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 一個(gè)主責(zé)兩個(gè)次責(zé)事故比例 營運(yùn)損失怎么計(jì)算 交通事故復(fù)議三日內(nèi)指的哪三日 老板唆使工人騙保有沒有責(zé)任 侵犯商標(biāo)專用權(quán)會(huì)不會(huì)賠償 上一篇:買斷工齡給多少錢下一篇:ems多久可以要求賠償 更多相關(guān)法律知識 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 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