試用期員工生病在規(guī)定醫(yī)療期內不能辭退，因為法律規(guī)定，勞動者在患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得單方解除與勞動者的勞動合同。如果過了規(guī)定醫(yī)療期，不能從事原來工作，經(jīng)過單位調崗仍不能勝任工作的可以辭退勞動者。結合《勞動法》第二十九條以及《勞動合同法》第四十二條中的內容可知，在勞動者患病治療期間，也就是試用期員工患病可以辭退嗎 我們說的法定的醫(yī)療期內，作為用人單位是不得依照勞動合同的非過失性解除、經(jīng)濟性裁員的有關規(guī)定解除勞動合同。換言之，在這樣的情況下，其實單位還是可以解除合同，但解除的理由不能是非過失性解除和經(jīng)濟性裁員兩種情況中的任一種。另外，考慮到試用期也是屬于勞動合同期限中的一部分。所以，對于那種在試用期患病的勞動者而言，也是應當依法享有法律規(guī)定的三個月的醫(yī)療期。而在這段期間內，用人單位還不得單方面解除勞動合同，主要也就是不允許單位違法解除勞動合同。員工在試用期內生病了的，單位不能隨意的解除合同，當然存在特殊情況的話，那么還是允許單位與生病員工解除勞動合同的。

拓展資料：在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可。

法律依據(jù)：《勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的試用期員工患病可以辭退嗎 ；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不會。不論是不是在試用期試用期員工患病可以辭退嗎 ，用人單位不能因為員工生病就辭退員工試用期員工患病可以辭退嗎 ，這樣是不合法的。法律依據(jù)：《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的試用期員工患病可以辭退嗎 ；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其試用期員工患病可以辭退嗎 他情形。

不可以

“不可以辭退試用期內患病員工。對于在職患病員工,用人單位應當根據(jù)其工作年限及入職年限給予3-24個月不等試用期員工患病可以辭退嗎 的醫(yī)療期限,醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位試用期員工患病可以辭退嗎 的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇,但需要支付經(jīng)濟補償金。