【法律分析】：被辭退不給賠償根據(jù)情況而定：1、如是經(jīng)用人單位提出被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被公司辭退沒有賠償找誰解決 ；2、如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，或者要求支付賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，造成重大被公司辭退沒有賠償找誰解決 的經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。那么被公司開除沒有賠償怎么辦？

常見辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況

許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇;克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。嚴(yán)重違章違規(guī)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

如果用人單位在和員工進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位沒有給出任何理由開除員工的話，那么這需要支付相關(guān)的矛盾賠償金。如果是因?yàn)閱T工有相關(guān)的違反公司規(guī)章制度的行為，并且造成公司重大損失的話，那么員工就沒有獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金的權(quán)利。

辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦

公司辭退員工不賠償，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

總結(jié)

如果大家想要開出一名員工的話，我們就要做好準(zhǔn)備，如果說大家給的補(bǔ)償不屬于合法范圍之內(nèi)的話，員工也是可以向有關(guān)部門舉報(bào)公司。而我們的公司也是很有可能因?yàn)檫@個(gè)受到非常嚴(yán)重的打擊，所以也是建議大家最好是不要做出人走茶涼的事情，不要讓人覺得被公司辭退沒有賠償找誰解決 你是一個(gè)非常不近人情的老板。一個(gè)公司想要做大做好，那么跟員工也是脫不了關(guān)系的，所以一定要用正確的方式。

公司辭退員工不給補(bǔ)償被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門申訴或者仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，如果仲裁裁決后，公司還是不給被公司辭退沒有賠償找誰解決 的可以持仲裁裁決向人民法院申請執(zhí)行被公司辭退沒有賠償找誰解決 ；或者是直接向人民法院提起訴訟。

應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被公司辭退沒有賠償找誰解決 ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。

【法律分析】被公司辭退沒有賠償找誰解決 ：被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，被公司辭退被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，工資應(yīng)即時(shí)支來付，最遲不能自超過下一個(gè)工資發(fā)放日。如果單位不及時(shí)支付工作或者故意拖延支付工資的話，最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請勞動(dòng)仲裁。

用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。

如何申請勞動(dòng)仲裁被公司辭退沒有賠償找誰解決 ：

(一)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

(二)提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案于裁決書不服，可以起訴到法院(三)申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償維權(quán)被公司辭退沒有賠償找誰解決 ：員工應(yīng)先與公司進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭議，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行被公司辭退沒有賠償找誰解決 的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行被公司辭退沒有賠償找誰解決 的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。