1、公司員工在宿舍死亡按工傷賠員工宿舍死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，一般可以賠償在80萬(wàn)以上。

2、工傷員工宿舍死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 的認(rèn)定一般基于三個(gè)要素：工作時(shí)間（在宿舍里員工宿舍死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不應(yīng)該是工作時(shí)間）、工作地點(diǎn)（在宿舍里）、因工作而發(fā)生的事故（睡覺(jué)是不是工作，睡覺(jué)應(yīng)該是意外）。另外，是否屬于工傷，只能由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定，用人單位和職工均無(wú)權(quán)識(shí)別。

3、特殊情況：因工作時(shí)間和工作場(chǎng)所突發(fā)疾病，搶救后48小時(shí)內(nèi)死亡，可視為工傷。再者需要注意的是，搶救48小時(shí)后，員工宿舍死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 他就會(huì)死亡。

拓展資料;

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供的主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其員工宿舍死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)來(lái)規(guī)定。

3、一次性工作死亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元人民幣，2009年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配的收入為17175元人民幣）。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因?yàn)楣鴮?dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬就可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

法律分析員工宿舍死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ：宿舍猝死不能認(rèn)定是工傷，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)員工宿舍死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月；二人者，為死者本人工資九個(gè)月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。農(nóng)民工雖然是屬于建筑工地員工宿舍死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 的農(nóng)民工，但與建筑工地的施工方或是項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等不管是否簽訂勞動(dòng)合同，都屬于建立了正常的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工死亡以后，就涉及到死亡的賠償問(wèn)題，但對(duì)于如何賠償，首先要弄清楚是因工死亡還是非因工死亡。因?yàn)橐蚬に劳龊头且蚬に劳鲑r償?shù)牟罹嗍欠浅＞薮蟮?。因工死亡這比較好理解，比如在工作時(shí)間因?yàn)槭艿焦蚴且驗(yàn)閾尵葒?guó)家財(cái)產(chǎn)等而造成的死亡，因工死亡的一般是按照工傷保險(xiǎn)的待遇來(lái)進(jìn)行賠償。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，如果是在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡或是送醫(yī)搶救后在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可視同為工傷，視同工傷死亡的也要按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定來(lái)賠償。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如果是因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致死亡員工宿舍死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，可以認(rèn)定為工亡。賠償費(fèi)用可以參考起訴賠償項(xiàng)目員工宿舍死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，需要賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、 死亡賠償金 、 精神損失費(fèi) 、其員工宿舍死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。具體數(shù)額各地不一樣員工宿舍死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，需要根據(jù)責(zé)任、戶口、被撫養(yǎng)人人數(shù)及年齡、當(dāng)?shù)厣钏?、保險(xiǎn)等綜合計(jì)算。協(xié)商不定可以考慮司法途徑。