績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度?？冃ЧべY的差別由于員工崗位不同、技能不同、責任不同、勞動實績不同所形成。績效考核工資不可以被全部扣除工傷期間單位扣除績效工資 ，績效工資是通過考核員工進行分配的工資工傷期間單位扣除績效工資 ，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面工傷期間單位扣除績效工資 ，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。工傷治療及休養(yǎng)期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。主要是按照工傷期間單位扣除績效工資 我國法律規(guī)定，符合工傷條件的話，用人單位就需要按照工傷補償的，用人單位就要來對員工進行相關的賠償。如果用人單位拒絕對員工進行相關的賠償，那么員工可以直接向勞動仲裁委員會提起相關訴訟，要求用人單位進行整改，并且對員工進行賠償。

單位無權克扣工傷期間單位扣除績效工資 你工傷期間單位扣除績效工資 的績效工資工傷期間單位扣除績效工資 ， 停工留薪期 內應當按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！?工傷保險條例 》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷期間單位扣除績效工資 ，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資工傷期間單位扣除績效工資 ： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴工傷期間單位扣除績效工資 ；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關系 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優(yōu)點：除工傷期間單位扣除績效工資 了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因 確認勞動關系 發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

工傷休假公司可扣績效工資不合法。工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病工傷期間單位扣除績效工資 ，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百工傷期間單位扣除績效工資 的工傷期間單位扣除績效工資 ，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算工傷期間單位扣除績效工資 ，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的工傷期間單位扣除績效工資 ，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

【法律分析】

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，又稱為完全喪失勞動能力。對這些工傷職工，用人單位應當與其保留勞動關系。也就是說，除非這些職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)或者死亡外，用人單位不得與這些職工終止勞動關系。在保留勞動關系期間，由于工傷職工已完全喪失勞動能力，雙方簽訂的勞動合同應當終止，但用人單位應當履行法定義務，如以工傷職工享受的傷殘津貼為基數為工傷職工繳納基本醫(yī)療保險等社會保險費用。關于待遇的計發(fā)基數，國外幾乎所有實行工傷社會保險制度的國家均以發(fā)生事故前若干時間本人平均工資為計發(fā)待遇的基數。如日本以月平均為基數，用工傷前三個月的工資總額除以三個月的日歷數求得。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律分析工傷期間單位扣除績效工資 ：沒有。工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的工傷期間單位扣除績效工資 ，不上班也就沒有個人績效工傷期間單位扣除績效工資 ，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式工傷期間單位扣除績效工資 ：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

績效獎金屬于單位給予員工工傷期間單位扣除績效工資 的福利性待遇工傷期間單位扣除績效工資 ，是根據單位管理規(guī)定自行發(fā)放工傷期間單位扣除績效工資 的，工傷期間可以有。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。