法律分析應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 ：員工參加公司聚會醉酒死亡應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 ，不屬于工傷。員工在非工作時間、非工作過程中、非因為工作原因本人生病應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 ，并不屬于工傷范疇應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 ，不能認定為工傷。公司無需支付工亡待遇，但有可能因未盡到安全保障義務(wù)，承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。因飲酒員工是完全行為能力人，明知飲酒危害仍飲酒，自身應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，公司一般為次要責(zé)任。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

不算。原因在于：

1、喝酒并非正常應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 的工作范圍。

按照《工傷保險條例》的規(guī)定應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 ，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。本案中，陳某是為了洽談業(yè)務(wù)的需要，并接受公司經(jīng)理安排陪客戶吃飯、喝酒，在一定程度上是為了工作的需要而喝酒，似乎符合工傷認定的標準。但社會保險行政部門以及人民法院認為，在認定工傷時不能無限制地擴大“工作原因”的范圍，且喝酒也并非開展工作、洽談業(yè)務(wù)的必然要求，不能將喝酒視為正常的工作范圍。

2、醉酒不得認定為工傷或者視同工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，即便職工遭受傷害的情形，符合應(yīng)當認定為工傷或視同工傷的標準，但如果職工具有醉酒或者吸毒等情形的，依法也不得認定為工傷或者視同工傷。因此，即便是陪客喝酒是因為工作的需要，但如果因醉酒導(dǎo)致死亡的，依法也不能認定為工傷。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果應(yīng)酬喝酒的目的是為了更好的開展工作的話應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 ，那么這個喝酒發(fā)生的意外應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 ，當然是能夠認定為工傷的應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 ，因為他喝酒的目的就是為了工作，所以應(yīng)該就是工傷