法律分析下崗工人將獲得10萬元補償 ：一、下崗工人補助1.有條件的發(fā)放生活費.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達到30年以上下崗工人將獲得10萬元補償 ，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的下崗工人將獲得10萬元補償 ，每月領取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的下崗工人將獲得10萬元補償 ，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止?；钯M。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

下崗工人如果符合支付經(jīng)濟補償要求下崗工人將獲得10萬元補償 的，可以獲得經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算下崗工人將獲得10萬元補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的，下崗后可以領取失業(yè)保險。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其下崗工人將獲得10萬元補償 他情形。

勞動法關于下崗職工政策是下崗工人將獲得10萬元補償 ：

一、勞動法第70條規(guī)定下崗工人將獲得10萬元補償 ，國家發(fā)展社會保險事業(yè)下崗工人將獲得10萬元補償 ，建立社會保險制度，設立社會保險基金使勞動者在年老、患并工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助和補償。

企業(yè)和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。下崗職工由于缺少正常下崗工人將獲得10萬元補償 的勞動收入，在再就業(yè)服務中心托管期間，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的交納與在崗職工不一樣，由企業(yè)獨自(含個人部分)按規(guī)定比例繳納。對托管期滿的失業(yè)人員，由再就業(yè)中心及時將其檔案轉入勞動力市場或人才市場，辦理失業(yè)登記，享受失業(yè)救濟。失業(yè)人員和下崗職工家庭人均收入達不到城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，可申請民政救濟。

二、為保障下崗職工勞動權利的充分實現(xiàn)，黨和政府實施下崗職工再就業(yè)工程，在實踐中，摸索出一條具有中國特色的社會保障制度---建立再就業(yè)服務中心。規(guī)定凡有下崗職工的企業(yè)必須成立再就業(yè)服務中心。通過再就業(yè)服務中心，為下崗職工發(fā)放基本生活費，繳納社會保險，提供職業(yè)培訓和職業(yè)介紹服務，促進下崗職工再就業(yè)。同時，各級政府制定一系列優(yōu)惠措施，鼓勵用人單位招用下崗職工和下崗職工自謀職業(yè)或組織起來就業(yè)。如從事社區(qū)居民服務業(yè)的下崗職工，享有工商管理優(yōu)先注冊和稅收3年減免的權利。這一切都說明下崗工人將獲得10萬元補償 了，黨和政府盡最大的努力為下崗職工再就業(yè)權利實現(xiàn)提供廣泛保障。