有的外企撤出中國員工補償 ，只要再國內(nèi)來開公司外企撤出中國員工補償 ，就要遵守國內(nèi)的法律和法規(guī)的！即使破產(chǎn)，也要把員工先安撫好，至少一些失業(yè)保險或者失業(yè)補償問題要和員工談好的！按照員工的工作年限，給出合理的賠償?shù)?，按照勞動法?guī)定，滿一年的員工，至少賠償兩個月的基本工資的！

日企佳能工廠撤離中國給員工巨額補償費

分手見人品外企撤出中國員工補償 ，倒閉見廠品。超國民待遇的賠償方案，難怪大家都想留住這家公司。佳能離開中國，對中國員工進行依法賠償，讓我們看到外企撤出中國員工補償 了什么是企業(yè)家、什么是老板外企撤出中國員工補償 ？長期以來很多人分不清什么是企業(yè)家、什么是老板！企業(yè)家是依法履行社會責任的，給員工法律上應有的標準待遇的，企業(yè)家是引領(lǐng)社會進步的！老板是唯利是圖、投機取“巧”的，只會壓榨員工的。

珠海，佳能公司徹底停產(chǎn)，離開中國，隨后立即出臺的“天價”賠償方案羨煞旁人，整理一下主要體現(xiàn)在以下幾點外企撤出中國員工補償 ：

1、遠高于法定補償額度

2、工齡不設置上限

3、額外補償春節(jié)慰問金，探親路費，春節(jié)紅包等。

4、賠償之外額外還有一筆就業(yè)支援金

已經(jīng)超越國內(nèi)勞動法

一些20年老員工可以拿到100萬的補償金，這樣的方案，讓員工難舍難分，備受關(guān)愛。如果做了21年，將獲得賠償22+21*1.3+5=53.3個月賠償，如果月薪1.5萬，那就是80萬，這可是很多人10年的收入。而主任級別的大概就要超過100萬了。這個賠償讓很多人立刻感激涕零，大贊日本企業(yè)良心，負責，感恩。，比國內(nèi)很多企業(yè)強多了，值得很多企業(yè)學習。當然這也說明我國的勞動法制在不斷的健全了，很好的保護了勞動者的利益。

小編很羨慕

像佳能、三星等這些外企撤離中國，依法對中國籍員工合理賠償。他們在國內(nèi)時，給員工依法繳納五險一金、執(zhí)行五天八小時工作制、規(guī)定工作時間外依法的給員工加班費，這才叫企業(yè)家！國內(nèi)的很多所謂的“民營企業(yè)家”，其實很多算不上“企業(yè)家”，他們怎么能成為“家”！應該叫老板，或者叫“土財主”！

國內(nèi)的民營企業(yè)，很少有依法給一線員工繳納五險一金的，很少有依法履行五天八小時工作制的，很少有依法給工人合理的加班費。國內(nèi)很多民營小企業(yè)，和明清時期的小作坊老板沒什么兩樣，很多小老板寧可打麻將把錢輸了，也不會給員工改善下伙食。

外企來中國這么多年，中國民營企業(yè)學了外國的管理方式，但是很少學外企的“依法”對待員工，給員工標準待遇的。很多民營企業(yè)甚至在21世紀的今天，還有欠薪的行為。依法給員工合理待遇，包括五險一金、加班費、八小時工作制。

目前只有國企、外企做的不錯，民營企業(yè)除了個別的大企業(yè)，很多就沒有履行，還有的民營企業(yè)只對中層管理、辦公室人員依法給加班費、給繳納五險一金、給八小時工作制。對待一線員工，反正他們也不懂法，干一天活給他們一天的“日薪”就得了。

其實很多在私企上班的一線員工都已經(jīng)習慣了，老板做到干一天活給一天錢、不欠薪，在員工眼里就已經(jīng)是好老板了，怎么敢奢求加班費、五險一金、八小時工作制，能給繳納一個工傷保險就已經(jīng)很不錯了，能在伙食上讓員工吃點肉、宿舍按個空調(diào)，就已經(jīng)是“仁人志士”了。

外企撤資外企撤出中國員工補償 ，員工可以得到哪些賠償外企撤出中國員工補償 ？員工可以得到國家法定所規(guī)定外企撤出中國員工補償 的所有的賠償因為員工都是有勞動合同的外企撤出中國員工補償 ，勞動合同法所規(guī)定的所有的員工的收益都應該得到賠償?shù)?/p>外企裁員補償金怎么計算

一、外企裁員補償金怎么計算 《 勞動合同法 》 第四十一條 有下列情形之一外企撤出中國員工補償 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上外企撤出中國員工補償 的外企撤出中國員工補償 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況外企撤出中國員工補償 ，聽取工會或者職工的意見后外企撤出中國員工補償 ，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動合同 后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、公司合法裁員： 如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的 工傷 年限支付 經(jīng)濟補償金 。經(jīng)濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、公司違法裁員： 單位違法裁員的，則屬于單位單方違法 解除勞動關(guān)系 ，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金(即賠償金)。 其實與國內(nèi)企業(yè)進行經(jīng)濟裁員作出的補償是一樣的，需要結(jié)合被裁減員工在企業(yè)的實際工作年限計算，通常情況下就是工作年1年的，那么此時就可以要求支付一個月的裁員補償金，但最多只能要求支付12個月的補償金。