1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，。合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿(mǎn)之日既可自離。2、合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同關(guān)于中途解約的賠償方案 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)于中途解約的賠償方案 ：除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。3、合同期內(nèi)，公司無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。相關(guān)知識(shí)：用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定一用人單位當(dāng)然解除(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。(二)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除(三)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。(四)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;二用人單位通知解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三用人單位經(jīng)濟(jì)裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

一、 勞動(dòng)法 關(guān)于 解除勞動(dòng)合同 關(guān)于中途解約的賠償方案 的賠償規(guī)定是什么 單方解除勞動(dòng)合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限關(guān)于中途解約的賠償方案 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果是六個(gè)月以上，不滿(mǎn)一年的也按照一年計(jì)算，最低是不滿(mǎn)六個(gè)月的，應(yīng)該能夠獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？墒且蚵毠み^(guò)錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)合同不用賠償。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、單位能夠辭退員工的情形有哪些 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退關(guān)于中途解約的賠償方案 ： 1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。 4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。 5、 貪污 、 盜竊 、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。 6、無(wú)理取鬧， 打架斗毆 ，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。 7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。 綜上所述，如果公司單方面想要解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的話(huà)，那么公司應(yīng)該按照規(guī)定支付勞動(dòng)者相關(guān)的賠償費(fèi)用，但如果是因?yàn)閱T工個(gè)人的原因，或者是員工主動(dòng)解除或者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，那么就不用賠償相關(guān)的費(fèi)用。

一方提前解約關(guān)于中途解約的賠償方案 的賠償方式有：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失關(guān)于中途解約的賠償方案 ，還包括合同履行后可以獲得的利益關(guān)于中途解約的賠償方案 ；但是關(guān)于中途解約的賠償方案 ，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百七十七條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的關(guān)于中途解約的賠償方案 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十四條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。

提前解除勞動(dòng)合同關(guān)于中途解約的賠償方案 的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于中途解約的賠償方案 ：一般是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。如果單位是違法與勞動(dòng)者解約的，則向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

合同提前解除有兩種情況：

1.如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)關(guān)于中途解約的賠償方案 ，用人單位單方解除沒(méi)有到期的勞動(dòng)合同的關(guān)于中途解約的賠償方案 ，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.如果是由于員工的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致用人單位單方解除沒(méi)有到期的勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的關(guān)于中途解約的賠償方案 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的關(guān)于中途解約的賠償方案 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的關(guān)于中途解約的賠償方案 ；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

單位提出解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

單位提出解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償關(guān)于中途解約的賠償方案 ，作為員工關(guān)于中途解約的賠償方案 ，當(dāng)我們的權(quán)益受到損害的時(shí)候關(guān)于中途解約的賠償方案 ，就需要相應(yīng)的規(guī)范來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，單位單方提出解除合同是需要給勞動(dòng)者賠償?shù)?，以下分享單位提出解除勞?dòng)合同的補(bǔ)償。

單位提出解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償1

一、單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。”

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《民法典》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同最高的補(bǔ)償年限是多久

公司和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呤遣怀^(guò)十二年的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》法律依據(jù)： 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同需要自己積極的關(guān)于中途解約的賠償方案 了解有關(guān)的條例，否則自己的事情解決就會(huì)有著不小的爭(zhēng)議，但是在有關(guān)的環(huán)節(jié)操作上的會(huì)有不少的歧義，有關(guān)當(dāng)事人需要收集充分的證據(jù)，進(jìn)而維護(hù)自己的利益，但是在實(shí)際情況中會(huì)有不少的分歧，因此有關(guān)的當(dāng)事人需要學(xué)會(huì)協(xié)商。

三、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金要交稅嗎

1、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金需要交稅

安裝《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）的規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。

對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

2、具體計(jì)稅公式如下：

解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個(gè)人所得稅={[（一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-免稅收入額-實(shí)際繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金）÷工齡-費(fèi)用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡。

公式中“實(shí)際繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金”，是指?jìng)€(gè)人取得的補(bǔ)償收入時(shí)實(shí)際繳納到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)或政府住房公積金管理部門(mén)指定專(zhuān)戶(hù)的部分，對(duì)未實(shí)際繳納的不得扣除。

如實(shí)際繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金已于當(dāng)月發(fā)放工資中扣除，則一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入計(jì)算時(shí)不可再重復(fù)扣除。工齡”是指計(jì)算發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個(gè)人實(shí)際工作年限，如果實(shí)際工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是兩種不同的法律概念，針對(duì)不同的情形會(huì)有不一樣的處理方式和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同解除后，用人單位有應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形就應(yīng)該按時(shí)支付，以免產(chǎn)生不必要的糾紛和麻煩。

單位提出解除勞動(dòng)合同的.補(bǔ)償2

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第四十七條相關(guān)規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，每滿(mǎn)一年則在違約解約時(shí)多支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行支付。

2、凡是六個(gè)月以上且不滿(mǎn)一年的情形的，按照一年進(jìn)行計(jì)算。

3、凡是不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、當(dāng)勞動(dòng)者本人的月工資是高于用人單位所在的，市級(jí)人民政府所公布的平均工資三倍以上的，其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)月的公司職工的平均工資的三倍進(jìn)行處理，其最高的年限不得超過(guò)12年。

以上關(guān)于平均工資的計(jì)算，是以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除之后或者是終止前的十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。

同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第87條相關(guān)規(guī)定，用人單位如果違反了本法所規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同的，需要依法參照本法中的第47條所規(guī)定的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此，我們發(fā)現(xiàn)，如果違法解約的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除此以外，還需要注意以下幾點(diǎn)：

1、首先是補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定啊，用人單位提出了解除勞動(dòng)合同，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位所規(guī)定的工作年限，每滿(mǎn)一年則在違約解約時(shí)多支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行支付。

凡是六個(gè)月以上且不滿(mǎn)一年的情形的，按照一年進(jìn)行計(jì)算。凡是不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)勞動(dòng)者本人的月工資是高于用人單位所在的直轄市以及設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的平均工資三倍以上的，其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)月的公司職工的平均工資的三倍進(jìn)行處理，其最高的年限不得超過(guò)12年。

2、二是計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是參照員工解除合同前的十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行發(fā)放。同時(shí)，月工資的計(jì)算包含了用人單位同勞動(dòng)者或者國(guó)家所規(guī)定的其他津貼，補(bǔ)貼等。

以上，就是關(guān)于用人單位同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)候的相關(guān)資料。在發(fā)生用人單位無(wú)理的進(jìn)行解除勞動(dòng)合同時(shí)，千萬(wàn)不可以意氣用事，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的手段維護(hù)自身的權(quán)益，依法保護(hù)自身。必要的時(shí)候，學(xué)會(huì)向有關(guān)的部門(mén)進(jìn)行申訴，仲裁以及訴訟的方式。

單位提出解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償3

一、仲裁與調(diào)解的區(qū)別

1、從當(dāng)事人上講：“和解”一般是爭(zhēng)議當(dāng)事人之間;調(diào)解要有第三人或組織主持;仲裁的主體是仲裁機(jī)構(gòu)。

2、從自愿性來(lái)看：和解是當(dāng)事人主動(dòng)自愿達(dá)成某種合意，調(diào)解要有第三人或組織主持，仍是以當(dāng)事人自愿為前提，仲裁則是可以依法強(qiáng)制做出。

3、從法律效力上講：和解沒(méi)有法律強(qiáng)制力，當(dāng)事人可以反悔;調(diào)解經(jīng)司法確認(rèn)，有法律強(qiáng)制力，可以憑此申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，普通的調(diào)解協(xié)議雖然有法律效力，但是不能以此申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;仲裁有法律效力，可以憑此要求強(qiáng)制執(zhí)行。

二、仲裁調(diào)解的重要性

在我國(guó)，調(diào)解是仲裁程序中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。調(diào)解程序只有在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上才能啟動(dòng)，不是仲裁程序中的必經(jīng)階段。仲裁庭在審理案件時(shí)會(huì)詢(xún)問(wèn)參加仲裁的當(dāng)事人是否愿意進(jìn)行調(diào)解

如果當(dāng)事人同意，仲裁庭將主持調(diào)解;如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解，則仲裁庭不能啟動(dòng)調(diào)解程序，所以，仲裁程序中是否啟動(dòng)調(diào)解程序取決于當(dāng)事人的自愿選擇。

仲裁庭在案件審理過(guò)程中，會(huì)在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，根據(jù)公平合理的原則促使當(dāng)事人互諒互讓?zhuān)_(dá)成調(diào)解協(xié)議：也可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的要求，根據(jù)調(diào)解協(xié)議出具裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)。

調(diào)解在快速解決糾紛，降低當(dāng)事人成本等方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：

1、如果當(dāng)事人能夠達(dá)成一致，簽訂調(diào)解協(xié)議，由申請(qǐng)仲裁的一方撤回仲裁申請(qǐng)，則仲裁委員會(huì)將根據(jù)案件的實(shí)際情況退回部分仲裁費(fèi)給當(dāng)事人。2、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，自動(dòng)履行的比例更高，節(jié)省了申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的成本，也能有效降低一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)或者不予執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)。

3、調(diào)解解決糾紛能使雙方當(dāng)事人繼續(xù)保持友好的關(guān)系，有利于雙方今后的商業(yè)往來(lái)及合作。

鑒于調(diào)解具有諸多好處，當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真對(duì)待仲裁庭主持下的調(diào)解，充分準(zhǔn)備，積極參與。首先，當(dāng)事人應(yīng)充分了解自己，注意態(tài)度。認(rèn)真考慮自己的勝率和輸率，更要考慮自己的不足之處，調(diào)解時(shí)不能要價(jià)太高

實(shí)踐中面臨的執(zhí)行難問(wèn)題要作為讓步的一個(gè)因素在調(diào)解時(shí)予以考慮，否則容易適得其反。其次，當(dāng)事人要把握好接受調(diào)解方案的時(shí)機(jī)和方式。既要考慮實(shí)現(xiàn)本方利益，也要考慮對(duì)方的可接受度，在一個(gè)相對(duì)合理的平臺(tái)上盡快接受調(diào)解方案。

另外，仲裁庭主持下的調(diào)解是靈活多樣的，可以在庭審中進(jìn)行，也可以在庭審后進(jìn)行;可以口頭磋商，也可以書(shū)面交換意見(jiàn)。

仲裁庭一般會(huì)以下列三種方主持當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解：

一是仲裁庭同時(shí)與雙方進(jìn)行磋商俗稱(chēng)面對(duì)面、;

二是仲裁庭分別與雙方進(jìn)行磋商俗稱(chēng)背對(duì)背、;

三是雙方自行磋商。當(dāng)事人應(yīng)誠(chéng)懇地與對(duì)方溝通，尋求解決糾紛的最佳途徑。

“退一步海闊天空”是當(dāng)事人對(duì)待調(diào)解的重要技巧，不妨在參與調(diào)解時(shí)留意運(yùn)用。