工傷職工如果被開除員工上班工傷被辭退 ，工傷職工應分情況做一下處理：

1、員工首先要明確被單位開除員工上班工傷被辭退 的所依據的事實員工上班工傷被辭退 ，如果所依據的事實不存在，或者開除的原因沒有法律法規(guī)上的規(guī)定，或或者用人單位規(guī)章制度上的約定，那么用人單位就屬于違法解除勞動關系。工傷職工有權提起勞動仲裁仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關系賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動關系。

2、如果用人單位有具體明確的事實證據和法律依據作為開除工傷職工的依據，并且作為開除依據的規(guī)章制度經過民主程序制定、向工傷職工已經公示，并且不違法法律法規(guī)規(guī)定。那么勞動者即便是在工傷治療期間，也有可能被確認解除勞動關系合法。

因此，律師在此提醒廣大勞動者，即便在工傷期間，也要自覺遵守相關勞動法律法規(guī)規(guī)定，及用人單位各項合法的規(guī)章制度約定。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【法律分析】：工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償員工上班工傷被辭退 ，每滿一年支付一個月工資員工上班工傷被辭退 ；六個月以上不滿一年的員工上班工傷被辭退 ，按一年計算；不滿六個月的員工上班工傷被辭退 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

【溫馨提示】

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員工上班工傷被辭退 我國員工上班工傷被辭退 的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出員工上班工傷被辭退 了規(guī)定。通常情況下，會先賠償勞動者工傷補助金，再根據勞動者的工齡進行工齡賠償款進行補償。如果勞動者被鑒定委員會認定為全部或部分喪失勞動力，那么公司不能辭退勞動者。單位堅決辭退勞動者的，屬于違法解除勞動關系，要支付勞動者兩倍工齡工資。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工上班工傷被辭退 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其員工上班工傷被辭退 他情形。