新公司公司和員工簽訂的任務(wù) 的話，最基本的是需要和員工簽訂勞動合同，其次公司和員工簽訂的任務(wù) 你公司若有相關(guān)保密事項的話，最好另外前一份保密協(xié)議，如客戶資源、公司機密等

至于范本自己到百度上搜索下，下載下來稍微改動下，剔除不適合自己公司的條款，并且增加一些自己想要的條款，只要有個基本的內(nèi)容就行，當(dāng)然后期公司做大的話還是請專業(yè)人員草擬這些的

回答：

如協(xié)議內(nèi)容合法公司和員工簽訂的任務(wù) ，且雙方協(xié)商一致產(chǎn)生公司和員工簽訂的任務(wù) 的協(xié)議公司和員工簽訂的任務(wù) ，則具有法律效力。

解釋：

績效考核書，又稱“績效管理卡”或“績效合約”，是崗位上公司和員工簽訂的任務(wù) 的個人與其上級或組織就實現(xiàn)該崗位業(yè)績目標(biāo)或達成工作任務(wù)所簽訂的正式的書面協(xié)議。一般可視作正式勞動合同以外的附加協(xié)議。

有效協(xié)議，是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的協(xié)議合同。

現(xiàn)有的法律規(guī)定中，《民法通則》 第55條規(guī)定“民事法律行為”主要應(yīng)具有以下條件：

1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

2、意思表示真實；

3、不違反法律或者社會公共利益。

所以，績效考核書只要簽約雙方在簽約前，對考核書標(biāo)明的任務(wù)目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)后對應(yīng)的預(yù)期收益達成了一致，且考核書標(biāo)明的任務(wù)目標(biāo)內(nèi)容本身沒有違法違規(guī)等情況，績效考核書經(jīng)雙方簽署后即具備法律效應(yīng)。

有效。連續(xù)兩次簽訂固定期限合同公司和員工簽訂的任務(wù) ，第三次應(yīng)簽訂無固定期限合同。企業(yè)應(yīng)簽訂而不簽訂無固定期限合同，勞動者可以主張企業(yè)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同公司和員工簽訂的任務(wù) ：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司和員工簽內(nèi)部協(xié)議公司和員工簽訂的任務(wù) ，如果不違反相關(guān)法律公司和員工簽訂的任務(wù) 的公司和員工簽訂的任務(wù) ，是合法的。

法律分析

內(nèi)部協(xié)議需要滿足內(nèi)容合法合理，雙方公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用簽署的協(xié)議才具有法律效力。如果簽的內(nèi)部合同滿足內(nèi)容合法合理，雙方公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用簽署的合同就具有法律效力。不論是員工個人與公司簽訂的除勞動合同之外的其公司和員工簽訂的任務(wù) 他合同，還是員工與員工之間因相互之間經(jīng)濟往來簽訂的合同，還是公司子公司、分公司等之間簽訂的業(yè)務(wù)合同，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的無效情形，就是有效的，對合同雙方就具有法律上的約束力，各方需按合同約定履行己方義務(wù)。一方違約的，也需要按照合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。合同補充協(xié)議有沒有法律效力，補充協(xié)議是對原合同的補充或者變更，一般要明確約定，如果補充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)與補充協(xié)議為準(zhǔn)，但原合同明示不得變更的條款，補充協(xié)議中對該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。當(dāng)補充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時，應(yīng)該以時間在后的約定條款為準(zhǔn)執(zhí)行。所以，補充合同的效力優(yōu)于主合同的效力。時間在后的約定，實際上是對主合同的原約定的重新修訂，該新約定是補充合同的精要和實質(zhì)。如果仍以主合同的原條款為準(zhǔn)執(zhí)行，那就失去了補充合同存在的意義。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第一章總則

第一條為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的需要公司和員工簽訂的任務(wù) ，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》?！吨腥A人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》、《集體合同規(guī)定》和國家其公司和員工簽訂的任務(wù) 他有關(guān)法律、法規(guī)，確立公司與工會在調(diào)整勞動關(guān)系上的權(quán)利和義務(wù)，保障公司和職工的合法權(quán)益，公司與工會（代表全體員工）應(yīng)建立集體協(xié)商制度。公司方首席代表為總經(jīng)理，工會方首席代表為工會主席，雙方人數(shù)對等，并在雙方代表中各選1名記錄員。

第二條本合同是雙方促進公司發(fā)展和公司在經(jīng)營管理活動中必須遵守的共同準(zhǔn)則。

公司與員工簽訂的確立勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相抵觸。

第三條在提高企業(yè)經(jīng)濟效益和國家有關(guān)法律、法規(guī)允許范圍內(nèi)，公司為職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動安全與衛(wèi)生、生活福利等方面提供盡可能高水準(zhǔn)的待遇。

第四條公司尊重工會代表維護職工利益的權(quán)利。公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)以工會和職工的意見和建議為主；公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會意見，并邀請工會代表列席有關(guān)會議。公司職工可以推薦工會主席或其他職工作為董事會候選人，監(jiān)事會應(yīng)有職工代表參加。

第五條工會有義務(wù)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，在維護職工的合法權(quán)益、維護企業(yè)利益的同時，教育員工認(rèn)真對待勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)，促進公司正常發(fā)展。

第六條公司職工代表大會是公司民主管理的基本形式和職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，主要負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第二章勞動合同

第七條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)依法與職工簽訂、變更或解除勞動合同。

第八條公司和職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動合同。勞動合同文本的制定和修改，應(yīng)聽取工會意見。公司和工會應(yīng)指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，明確履行勞動合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任，工會有權(quán)監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。

第九條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致，公司可以變更職工現(xiàn)任工作崗位，職工應(yīng)服從調(diào)配。公司和職工均可按《勞動法》有關(guān)規(guī)定提出解除勞動合同并向公司工會通報。

第十條公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或遇特殊情況需裁員時，應(yīng)提前30日向工會說明情況，聽取意見，并向勞動部門報告后方可實施。

第十一條公司建立勞動爭議調(diào)解委員會。在履行勞動合同中發(fā)生爭議，由公司勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人可提請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁。

第三章工作時間與休假制度

第十二條公司實行每日不超過8小時，每周不超過40小時工作制度。

第十三條公司有責(zé)任根據(jù)其情況控制延長工作時間。確因緊急任務(wù)和特殊情況，經(jīng)與同級工會和職工本人協(xié)商后方可延長工作時間，延長工作時間不得超過《勞動法》的規(guī)定，更不得影響職工身體健康。

加班工資發(fā)放：延長工作時間的，按不低于職工崗位工資150％計發(fā)；休息日加班又不能補休的，按200％計發(fā)；法定休假日加班的，按300％計發(fā)。

第四章勞動報酬

第十四條公司遵照“按勞分配”、“崗變薪變”和“考工升級”的原則推行崗位技能工資制。

第十五條職工年工資額，隨公司經(jīng)濟效益遞增，公司應(yīng)逐步提高職工工資基數(shù)。

第十六條公司實行××市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條職工的婚假、喪假、探親假有關(guān)工資、福利按國家規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假、人流假按國家規(guī)定執(zhí)行。

本企業(yè)年休假制度待國務(wù)院具體規(guī)定頒布后另行制定。

第十八條職工依法參加社會活動，經(jīng)公司同意參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會議等活動，占用工作時間的，不影響工資。

第五章勞動安全與衛(wèi)生

第十九條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，制訂本公司勞動保護、安全生產(chǎn)管理制度，不斷改善勞動保護、安全生產(chǎn)條件。根據(jù)各工種崗位需要，按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品，提高職工自公司和員工簽訂的任務(wù) 我安全保護意識，制止和懲處各種違章指揮，違章操作的行為。工會支持公司實施各項勞動保護，安全生產(chǎn)管理。

第二十條公司嚴(yán)格執(zhí)行政府對女職工的特殊勞動保護措施，搞好女職工“四期”保護，推行計劃生育，鼓勵晚婚晚育。

第二十一條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)做好防暑降溫工作，按規(guī)定發(fā)放清涼飲料（費）。對高溫作業(yè)人員，公司和工會做好慰問工作。

第二十二條公司發(fā)生工傷事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)參與事故的調(diào)查、分析和對事故責(zé)任者提出處理意見和建議。

第六章勞動保險與福利

第二十三條根據(jù)政府社會保險體制改革的精神，公司和職工必須依法參加社會保險，按規(guī)定繳納社會保險基金。

第二十四條公司為進一步提高職工福利待遇，使職工的人身得到保障，為職工集體投保福壽安康人身保險。

第二十五條為健全企業(yè)醫(yī)療制度，保障職工身體健康，有效控制醫(yī)藥費用支出。以國家、企業(yè)為主，個人負(fù)擔(dān)少量醫(yī)藥費的原則，公司按每月分別給予每人××元藥費補貼。

第二十六條公司根據(jù)經(jīng)濟效益和企業(yè)承受能力有責(zé)任積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利和文化衛(wèi)生設(shè)施條件：

建立“職工見義勇為，意外傷殘事故保險互助基金會”；

為職工每人訂一份報紙；

按規(guī)定執(zhí)行獨生子女、生育、哺乳、托兒等優(yōu)惠政策；

開放職工浴室；

職工生日發(fā)放大酒店旋轉(zhuǎn)餐廳觀光票2張；

加強職工食堂管理，成立公司“膳管會”，監(jiān)督食堂搞好飲食衛(wèi)生和提高飯菜質(zhì)量；

每年為職工發(fā)放洗衣票2張；

公司為職工提供一餐免費工作餐；

建立“職工自學(xué)成才獎學(xué)金”基金；

建立“職工子女獎學(xué)金”基金；

職工每2年體檢1次；

提高離（退）休職工的生活待遇，對離退休職工每年發(fā)放13個月工資。

第二十七條工會做好每年先進職工和老職工的療、休養(yǎng)工作。

第七章職工教育與培訓(xùn)

第二十八條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，按年度制訂職工教育與培訓(xùn)計劃，開展各類培訓(xùn)，進行初級、中級、高級技術(shù)培訓(xùn)和技能鑒定，并輸送各類專業(yè)人員參加專業(yè)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第二十九條公司堅持開展各種適應(yīng)性短期培訓(xùn)，采取多種形式，進行多層次、多渠道職工教育。

第八章紀(jì)律與獎懲

第三十條公司有權(quán)依法制定勞動紀(jì)律和獎懲方面的規(guī)章制度，對職工進行獎勵或懲罰。在制定有關(guān)規(guī)章制度時應(yīng)征求工會意見，并提交職工代表大會通過后方可執(zhí)行。

第三十一條公司對先進職工有權(quán)給予榮譽和物質(zhì)獎勵，對有特殊貢獻的職工給予“功臣榮譽獎”。

第三十二條公司對違反企業(yè)各項違章制度，并造成一定后果的職工，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或行政處分；也可以酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以依法開除公職。

第三十三條公司辭退、處分職工時，應(yīng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，要求重新研究處分。

第三十四條公司在做出開除、除名職工決定時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，召開職代會聯(lián)席會議，如果公司行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重新研究處理。

第三十五條公司建立勞動爭議調(diào)解委員會，工會主席擔(dān)任主任，負(fù)責(zé)處理公司勞動爭議調(diào)解工作。

第九章雙方的責(zé)任和義務(wù)：

第三十六條公司的主要責(zé)任和義務(wù)

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和政府的各項規(guī)定；

確保工會在公司的合法地位和職工主人翁地位，維護職工的合法權(quán)益，支持工會依法獨立自主地開展活動，公司每月按職工工資總額的2％撥給工會經(jīng)費；

認(rèn)真履行集體合同和勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，努力辦好集體福利事業(yè)，不斷提高和改善職工的物質(zhì)文化生活條件；

公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營重大問題前，應(yīng)通過不同形式廣泛聽取工會和職工的意見和建議，公司在制定規(guī)章制度，研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益問題時，應(yīng)采納工會意見；

努力提高職工隊伍素質(zhì)，切實強化經(jīng)營管理，不斷提高勞動生產(chǎn)率和公司經(jīng)濟效益；

工會代表通過一定程序提出的意見和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門，應(yīng)認(rèn)真研究，及時給予答復(fù)。

第三十七條工會的主要責(zé)任和義務(wù)

在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，促使職工樹立愛祖國、愛企業(yè)、愛本職崗位的思想，協(xié)助行政組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，提高職工的思想和業(yè)務(wù)水平。遵守各種規(guī)章制度，履行勞動合同，做好本職工作，全面完成公司的經(jīng)營任務(wù)；

工會應(yīng)教育全體職工支持公司的生產(chǎn)經(jīng)營和管理，維護公司的合法權(quán)益，樹立公司形象，促進公司的改革和發(fā)展；

圍繞公司的經(jīng)濟建設(shè)，積極組織職工開展勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議，充分激發(fā)職工的勞動積極性，努力提高公司的經(jīng)濟效益；

依法維護職工的合法權(quán)益，代表職工簽訂集體合同，幫助指導(dǎo)職工簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督個人勞動合同的履行；

公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)則、工資福利等重大事故時，工會代表參加會議，反映職工的意見和要求；

第十章合同保障、變更及終止

第三十八條為加強簽約雙方的合作與聯(lián)系，公司召開領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)會議，公司工會主席應(yīng)予出席，必要時擴大到分工會主席參加，就企業(yè)重大事宜和關(guān)系職工利益的重大問題應(yīng)共同研究和協(xié)商，方可作出相應(yīng)的決議。

第三十九條本合同在執(zhí)行過程中發(fā)生特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改意見，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可作為本合同的附件執(zhí)行。如有重大原則修改須提交公司職工代表大會審議通過，并向勞動行政部門報告。未經(jīng)雙方同意，任何一方都無權(quán)變更本合同。

第四十條集體合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

第四十一條在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或者解除集體合同的要求。

第四十二條公司和工會因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會依法仲裁，對仲裁裁決不滿意的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第四十三條為確保全面執(zhí)行本合同，公司和工會雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由公司黨委、行政、工會代表組成，其中行政代表、工會代表根據(jù)對等的原則組成。

第十一章附則

第四十四條本合同所列附件，同樣有效。本合同未盡事宜，按國家法律和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商處理。

第四十五條本合同有效期為1年，自年月日至年月日止。生效后雙方必須嚴(yán)格遵守，合同期滿前2個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同，新合同未簽訂前，本合同繼續(xù)有效。

第四十六條本合同一式8份，簽約雙方各執(zhí)1份。黨委1份，報市勞動局3份、市××局和上級工會各1份。