員工自動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位2022年員工主動(dòng)辭職賠償 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種主動(dòng)辭職2022年員工主動(dòng)辭職賠償 的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2022年員工主動(dòng)辭職賠償 的。

自動(dòng)辭職不一定沒(méi)有補(bǔ)償金的。如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金2022年員工主動(dòng)辭職賠償 ：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

這幾天，我收到一個(gè)咨詢電話。一個(gè)女同事咨詢，自己去年從單位辭職2022年員工主動(dòng)辭職賠償 了，但是到現(xiàn)在單位不賠償，因?yàn)閱挝徊唤o發(fā)工資，也不通知她去上班。我跟她講了這件事，她說(shuō)她單位說(shuō)可以賠償，但沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)賠償標(biāo)準(zhǔn)有多高。在勞動(dòng)法里有一個(gè)特別規(guī)定：勞動(dòng)者提出辭職2022年員工主動(dòng)辭職賠償 的情況下，用人單位不能免除對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人利益進(jìn)行賠償?shù)牧x務(wù)。那么，職工有哪幾種情況下主動(dòng)辭職才有保障呢？

社保，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的基本保障，對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是非常重要的，一旦沒(méi)有繳納社保，就會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償，即用人單位的行為違法。因此，單位如果沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定繳納社保的行為，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并要求單位進(jìn)行賠償。當(dāng)然，如果單位確實(shí)是故意不繳納社保的，那么勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向法院起訴單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，從而進(jìn)行賠償。對(duì)于用人單位是否還存在少繳社保這個(gè)問(wèn)題，有的地方會(huì)有規(guī)定。比如北京市規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職前30日內(nèi)補(bǔ)繳社保費(fèi)2022年員工主動(dòng)辭職賠償 ；有的地方規(guī)定如果員工離職時(shí)未一次性結(jié)清社保費(fèi)，在其離職后半年內(nèi)可以要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)2022年員工主動(dòng)辭職賠償 ；有的地方規(guī)定如果勞動(dòng)者離職后未能一次性結(jié)清全部社保費(fèi)，那么當(dāng)其離職后，其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額應(yīng)當(dāng)一次性退還用人單位。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班必須給勞動(dòng)者提供加班工資，加班費(fèi)必須在勞動(dòng)合同中約定。如果單位沒(méi)有按照合同約定給勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，那職工可以向單位提出辭職，要求單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定對(duì)自己進(jìn)行賠償，同時(shí)要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同中有約定，而且可以從勞動(dòng)者因加班而獲得的報(bào)酬中扣除。也就是說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是固定的。但是，如果單位存在惡意拖欠、少發(fā)工資或者未按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情況，則職工有權(quán)要求單位支付賠償金。

對(duì)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以幫助。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照國(guó)家規(guī)定的比例從勞動(dòng)者工資中支付，不得挪用。但實(shí)踐中有一些單位為了降低成本，想要通過(guò)降低社保繳費(fèi)基數(shù)來(lái)降低社保成本。這種行為雖然違法但仍屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》所禁止的行為。因此，對(duì)于此類情況職工離職后可以要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2022年員工主動(dòng)辭職賠償 ！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定2022年員工主動(dòng)辭職賠償 ，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工2022年員工主動(dòng)辭職賠償 的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的2022年員工主動(dòng)辭職賠償 ，享受帶薪年休假。解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者仍有未休年休假的，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資2022年員工主動(dòng)辭職賠償 ；未休年休假折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資。二、員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職，一般來(lái)說(shuō)是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列六種情形員工“被迫辭職”，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2022年員工主動(dòng)辭職賠償 ：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。