企業(yè)搬遷是企業(yè)行經(jīng)營決策的結(jié)果老板搬廠員工不愿意去 ，但搬遷客觀上確實(shí)會(huì)給很多老員工造成上下班不便。尤其是在近年產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整過程中，一些重污染的企業(yè)往往應(yīng)政府號(hào)召選擇市郊偏遠(yuǎn)地段重新設(shè)廠，以符合環(huán)保要求，這就更加重老板搬廠員工不愿意去 了廠內(nèi)大部分員工的上下班困難。

一、設(shè)立班車。對于老員工家庭比較集中的情況，企業(yè)可以設(shè)置班車，接送員工上下班。班車視企業(yè)身情況，可以購買車輛、聘用駕駛員，也可以向商旅服務(wù)公司租用車輛和司機(jī)。由于郊縣的交通往往比較順暢，因此，使用班車后，不會(huì)對員工的上下班時(shí)間產(chǎn)生很大的影響，基本以單程1小時(shí)左右上限為宜，北京、上海這樣的大城市可以稍微延長。

二、設(shè)立員工宿舍。如果交通擁擠或距離過遠(yuǎn)，班車無法很好解決員工的上下班，也可以采取在廠區(qū)一角設(shè)立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過這樣企業(yè)會(huì)增加宿舍管理費(fèi)用及責(zé)任，對于已婚員工也不是非常適合。如果企業(yè)不便建造宿舍，可以考慮統(tǒng)一為員工租賃公寓，由第三方管理，這樣能夠降低企業(yè)的精力牽涉，減少住宿安全責(zé)任。

即使采取上述兩種分流方式，仍然會(huì)有部分員工無法解決上下班的問題。這樣，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定老板搬廠員工不愿意去 ：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人老板搬廠員工不愿意去 ：

……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中解釋說：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其老板搬廠員工不愿意去 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況?！彼云髽I(yè)搬遷是典型的可以解除勞動(dòng)合同的情形。

但是，這樣的解除并非不需要支付違約金。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給

企業(yè)搬遷是企業(yè)自行經(jīng)營決策的結(jié)果老板搬廠員工不愿意去 ，但搬遷客觀上確實(shí)會(huì)給很多老員工造成上下班不便。尤其是在近年來產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整過程中老板搬廠員工不愿意去 ，一些重污染的企業(yè)往往應(yīng)政府號(hào)召選擇市郊偏遠(yuǎn)地段重新設(shè)廠，以符合環(huán)保要求，這就更加重老板搬廠員工不愿意去 了廠內(nèi)大部分員工的上下班困難。

一、設(shè)立班車。對于老員工家庭比較集中的情況，企業(yè)可以設(shè)置班車，接送員工上下班。班車視企業(yè)自身情況，可以購買車輛、聘用駕駛員，也可以向商旅服務(wù)公司租用車輛和司機(jī)。由于郊縣的交通往往比較順暢，因此，使用班車后，不會(huì)對員工的上下班時(shí)間產(chǎn)生很大的影響，基本以單程1小時(shí)左右上限為宜，北京、上海這樣的大城市可以稍微延長。

二、設(shè)立員工宿舍。如果交通擁擠或距離過遠(yuǎn)，班車無法很好解決員工的上下班，也可以采取在廠區(qū)一角設(shè)立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過這樣企業(yè)會(huì)增加宿舍管理費(fèi)用及責(zé)任，對于已婚員工也不是非常適合。如果企業(yè)不便建造宿舍，可以考慮統(tǒng)一為員工租賃公寓，由第三方管理，這樣能夠降低企業(yè)的精力牽涉，減少住宿安全責(zé)任。

即使采取上述兩種分流方式，仍然會(huì)有部分員工無法解決上下班的問題。這樣，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定老板搬廠員工不愿意去 ：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人老板搬廠員工不愿意去 ：

……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！眲趧?dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中解釋說：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。”所以企業(yè)搬遷是典型的可以解除勞動(dòng)合同的情形。

但是，這樣的解除并非不需要支付違約金。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給

勞動(dòng)者可與單位協(xié)商并選擇老板搬廠員工不愿意去 ：

一是考慮是否同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容老板搬廠員工不愿意去 ，如果同意老板搬廠員工不愿意去 ，勞動(dòng)者可繼續(xù)履行作出變更后的勞動(dòng)合同老板搬廠員工不愿意去 ；

二是如果不同意新協(xié)商的勞動(dòng)合同內(nèi)容，那么勞動(dòng)者可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后選擇離開用人單位。

當(dāng)然，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系；如果勞動(dòng)者以此為由自行辭職，則無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在未簽訂書面勞動(dòng)合同且未明確約定工作地址僅限目前工作地址的情況下，且企業(yè)搬遷到本地并發(fā)放交通補(bǔ)助，工作地址變動(dòng)屬于合理范疇，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位搬遷安排，自行辭職的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若企業(yè)在不同城市內(nèi)的搬遷，一般應(yīng)被認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化、勞動(dòng)合同不能履行”。企業(yè)從本市搬到外省市的，作為客觀情況發(fā)生重大變化。員工不愿意去，那就是雙方變更勞動(dòng)合同無法達(dá)成一致，單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)然，如果員工愿意去，那就是雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工一定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是沒有法律依據(jù)的。

用人單位遷址是否需要變更勞動(dòng)合同，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度來看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此時(shí)的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無需變更勞動(dòng)合同。

此外，在判斷的過程中，還需結(jié)合勞動(dòng)合同中是否對履行地進(jìn)行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點(diǎn)的情形能夠被認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，那么無論是工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件還是工作福利等，都可能會(huì)與原先訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生變化。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)部指出：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。故你公司地址確實(shí)發(fā)生了重大的，導(dǎo)致了員工勞動(dòng)合同無法履行，則公司應(yīng)該征求每位員工的意見不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)工作年限。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，解除合同應(yīng)該提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。有些單位發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班。有關(guān)公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。

不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

參考資料：百度百科 勞動(dòng)法 （法律法規(guī)）

人民網(wǎng) 公司搬遷換地點(diǎn) 員工不愿“跨區(qū)上班”要索賠

不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的老板搬廠員工不愿意去 ，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者一方提出離職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)一般是《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)：“有下列情形之一的老板搬廠員工不愿意去 ，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后老板搬廠員工不愿意去 ，可以解除勞動(dòng)合同……“

值得注意的是：該條法律規(guī)定賦予的是用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而不是勞動(dòng)者的權(quán)利。故在一般情況下，勞動(dòng)者并不能直接依據(jù)該規(guī)定向用人單位主張解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拓展資料

企業(yè)發(fā)生老板搬廠員工不愿意去 了搬遷并不必然能夠得出用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件的結(jié)論。這還取決于企業(yè)搬遷后，用人單位為確保原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行采取老板搬廠員工不愿意去 了什么樣的應(yīng)對措施。

如果用人單位采取了類似于縮短工作時(shí)間、提供交通補(bǔ)貼或工作班車等措施，能夠確保原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，一般可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)勞動(dòng)條件。