這個應(yīng)該會有的廠里不要你有什么賠償 ，如果廠里不要你有什么賠償 你無緣無故被工廠辭退，肯定是要有賠償金的，除非是廠里不要你有什么賠償 他把你開除，就算他開除，你也要有賠償金呀，不管在任何一個工廠，他如果開除一個員工，都要有賠償金的，除非你是違規(guī)廠規(guī)廠紀(jì)廠里不要你有什么賠償 了，廠里不要你有什么賠償 我不知道為什么會把你辭退，這個原因你自己我不知道是合法還是不合法的

你好。你說你干了一年多的長期小時工。廠里不要你了。你想問問，有沒有賠償這個就要看你們當(dāng)初簽訂合同的時候是怎么簽的？因為你小時工你你來工作也得簽合同啊。如果合同里有賠償?shù)脑?，那就?yīng)該賠償，如果沒有的話，那可能你簽合同的時候沒簽，你現(xiàn)在要的話，人也不能給你了?，F(xiàn)在不管上哪工作。都要簽合同。這合同是最準(zhǔn)的，合同能夠幫你保護你的權(quán)利和義務(wù)。所以你當(dāng)初如果簽合同了。廠里不要你有什么賠償 他應(yīng)該賠償你的話那廠里不要你有什么賠償 他就會賠償如果當(dāng)初沒有簽合同或者先合同上沒有這一條那肯定不帶給你的因為畢竟你是弱勢群體。畢竟公司才是一個強勢的奇跡。他們不給你那也沒辦法。所以。你就看看有沒有合同吧

現(xiàn)在不管做什么事情？不管你上哪兒工作都應(yīng)該簽署一份合同來保護自己的權(quán)利和義務(wù)？如果說你不簽合同的話，你就沒有主動權(quán)，沒有話語權(quán)。別人怎么說就怎么是？再一個現(xiàn)在工作你不簽合同也不行一般的工廠都要求簽合同。合同黑白紙黑字落下之后。不照做是不行的。所以我覺得你還是看看你有沒有合同吧？如果有合同這事就好解決了沒有合同那這個事就很難解決也很難得到賠償。我是這么認(rèn)為的，你也可以去咨詢咨詢律師看看是不是這個道理？正常應(yīng)該是這樣。

現(xiàn)在有的那些小單位小公司的老板。就是有時候就是為了欺騙這些。小時工。臨時工有時候不給簽合同，也不給。交保險所以讓這些個小的。公司。確實是，請假了，員工的福利待遇，但是也沒辦法，但這些小公司她用人比較靈活。所以有的時候。為備一點兒。規(guī)律也沒人去說。也就那么地了這樣就更助長了這些小公司不按規(guī)定辦事的。一般的現(xiàn)在小公司。交保險的也很少。大多數(shù)都是那些大公司，還是比較講究的。他媽正常渠道走。員工都要簽合同簽更。這樣就能保護員工的合法權(quán)利。所以我們一定要記住，不管上哪工作都要簽合同，該簽的合同一定要簽，千萬不要漏洞。而且該要保護的項目一定要?，F(xiàn)在有不少簽合同的就是公司把合同拿過來，有的根本都不看，直接簽字。

公司干了十年廠里不要你有什么賠償 你就得要十公司干了十年廠里不要你有什么賠償 你就得要十個月廠里不要你有什么賠償 的工資公司干了十年你就得要十個月的工資給你公司干了十年你就得要十個月的工資給你補償十公司干了十年廠里不要你有什么賠償 ，你就得要十個月的工資，給你補償十個月的公司干了十年，你就得要十個月的工資，給你補償十個月的工資。你太為啥不要你要公司干了十年，你就得要十個月的工資，給你補償十個月的工資。你太為啥不要，你要是你的原因，你一點兒工資也要不然要是公司的原因。你就可以公司干了十年，你就得要十個月的工資，給你補償十個月的工資。你太為啥不要，你要是你的原因，你一點兒工資也要不然要是公司的原因。你就可以要十個月的工資。公司干了十年，你就得要十個月的工資，給你補償十個月的工資。你太為啥不要，你要是你的原因，你一點兒工資也要不然要是公司的原因。你就可以要十個月的工資。