因?yàn)槟銘言袘言衅陂g公司找理由辭退 了懷孕期間公司找理由辭退 ，公司違法解除你勞動(dòng)合同，必然會(huì)造成你生育保險(xiǎn)待遇損失，你還可以要求公司賠償生育醫(yī)療費(fèi)、剩余津貼等生育保險(xiǎn)待遇賠償。一旦女職工在懷孕期間被公司辭退了懷孕期間公司找理由辭退 的話，肯定是可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行維權(quán)。目前勞動(dòng)法也有保障了女職工在三期懷孕期間公司找理由辭退 的各種權(quán)利，在懷孕期間被公司辭退后，是可以收集好相關(guān)的證據(jù)材料，前往勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁保護(hù)自己的合法權(quán)益的。如果有工傷，可以到當(dāng)?shù)蒯t(yī)保中心申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金，企業(yè)給付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

你是孕婦，公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)是否已明顯超過(guò)了孕婦的工作負(fù)荷量，如果是，考核指標(biāo)應(yīng)降低要求，畢竟還是有女職工特別保護(hù)規(guī)定呢。孕期如果被違法辭退，首先需要盡可能多的搜集證據(jù)以便去勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

或許老板早就想辭退你了，而你正好給了個(gè)辭退你的理由。既然老板不想用你，干嘛還要管合不合法，你干的不好人家辭退你沒(méi)問(wèn)題，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，單位不得隨意解除你的勞動(dòng)合同，不得降低你的工資，既使程序不對(duì)因?yàn)闆](méi)有故意也不應(yīng)認(rèn)為曠工。事后是否通知，辭退是否征求工會(huì)意見(jiàn)，都可以作為抗辮理由。

不論是申請(qǐng)調(diào)解，或是仲裁，或是起訴，都應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)或訴狀，并有附件懷孕期間公司找理由辭退 ：原勞動(dòng)合同、懷孕診斷、辭退文書(shū)的復(fù)印件。試用期間不符合錄用條件是可以辭退員工的（包括孕婦），但企業(yè)得提供證據(jù)，證明孕婦員工不符合崗位的錄用條件。

懷孕一直是一個(gè)大問(wèn)題。在這里你還記得！在懷孕期和哺乳期間懷孕期間公司找理由辭退 ，除非嚴(yán)重違反雇主懷孕期間公司找理由辭退 的規(guī)則和條例，否則這是不可能懷孕期間公司找理由辭退 的，或者違反違法行為，不可能退休。

懷孕期間，公司rescurjures，你應(yīng)該怎么做？

具體而言，我們?cè)趲追N情況下分析：

首先用單位工作，支付產(chǎn)假保險(xiǎn)，是4-6個(gè)月的付薪產(chǎn)假，即你將在你生育或分娩前幾個(gè)月，單位需要申請(qǐng)和發(fā)出yaph。

如果我不必打架，我該怎么辦？

如果您不同意被駁回，您可以繼續(xù)執(zhí)行合同，并且在此期間延遲的所有薪資單位都得到賠償。

如果在被解雇后不要求您的合同，您可以要求賠償。雇主應(yīng)按照預(yù)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向工人償還賠償金。

具體賠償如何？讓我們來(lái)看看：

《勞動(dòng)合同法》條款：根據(jù)本機(jī)制本機(jī)的工作期限為工人支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每月支付每月標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)六個(gè)月，根據(jù)一年計(jì)算；持續(xù)不到六個(gè)月，向工人繳納的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了半月的薪水。

此外，懷孕的補(bǔ)償將是雙重工資。

例如，如果您在懷孕五年后被駁回，每個(gè)月的工資是5000元。

然后薪酬的賠償金額為5個(gè)月，即50,000。

最后，有一個(gè)小建議，勞動(dòng)力問(wèn)題一般不大，建議談判解決方案，談判是談判，談判必須是籌碼，底部氣體，芯片和底部是法律規(guī)定和理由。

如果該單位不想履行法律義務(wù)，我們必須堅(jiān)定地選擇法律武器，以保護(hù)自己作為工作場(chǎng)所婦女的合法權(quán)益。

希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉(zhuǎn)發(fā)，點(diǎn)贊，多多支持我，多多關(guān)注我。

如果有什么問(wèn)題和請(qǐng)求您可以在評(píng)論區(qū)留言，我會(huì)一一回復(fù)。

1、如果懷孕 女職工 存在法定過(guò)錯(cuò)懷孕期間公司找理由辭退 ，即《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條之情形懷孕期間公司找理由辭退 ，用人單位可單方 解除勞動(dòng)合同 懷孕期間公司找理由辭退 ，且不需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2、如果懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)懷孕期間公司找理由辭退 ，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付 賠償金 。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算懷孕期間公司找理由辭退 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

懷孕后懷孕期間公司找理由辭退 ，公司想要辭退來(lái)主動(dòng)勸懷孕期間公司找理由辭退 你辭職，懷孕期間公司找理由辭退 你認(rèn)為該怎么辦？

一、我應(yīng)該繼續(xù)努力工作，證明自己有能力完成任務(wù)，公司沒(méi)有理由辭退我。

女性懷孕之后，可能由于身體不適，會(huì)請(qǐng)假休息，還會(huì)有相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間的產(chǎn)假，而很多公司就會(huì)覺(jué)得懷孕女性不能為公司帶來(lái)效益，就會(huì)想盡辦法辭退女性。如果公司領(lǐng)導(dǎo)希望我能夠主動(dòng)辭職的話，我是不會(huì)妥協(xié)的，因?yàn)槲矣凶銐虻墓ぷ髂芰?，在懷孕期間，也不會(huì)因?yàn)樽约旱氖虑槎⒄`了工作，我會(huì)繼續(xù)把我的工作做好，讓?xiě)言衅陂g公司找理由辭退 他們看到我的優(yōu)秀，這樣公司就不愿意辭退我了。

二、找公司領(lǐng)導(dǎo)談話，表達(dá)自己的意愿，自己需要這份工作，不會(huì)辭職的。

女性懷孕之后應(yīng)該受到保護(hù)，無(wú)論在生活中還是在工作中。在工作上，如果公司領(lǐng)導(dǎo)想讓自己辭職，自己一定不要軟弱，應(yīng)該表達(dá)出自己的觀點(diǎn)。自己在這份工作上已經(jīng)有了一定的經(jīng)驗(yàn)，不僅能夠給公司帶來(lái)效益，而且這也是自己的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，自己是不會(huì)主動(dòng)辭職的，希望領(lǐng)導(dǎo)好好地愛(ài)護(hù)自己的員工，這樣員工們才愿意為公司獻(xiàn)出自己的光和熱，整個(gè)公司才會(huì)蒸蒸日上。

三、如果公司堅(jiān)決辭退我，我也不會(huì)強(qiáng)留下來(lái)，不過(guò)我會(huì)通過(guò)法律武器獲得相應(yīng)賠償。

既然公司想辭退我，說(shuō)明公司沒(méi)有眼界，只在乎眼前的經(jīng)濟(jì)利益，而對(duì)員工缺乏關(guān)懷，對(duì)于這樣的公司，自己非常失望，因此我不會(huì)在這里工作，就算是自己留下來(lái)了，公司也會(huì)因?yàn)楦鞣N理由挑我的毛病。不過(guò)，女性懷孕之后，公司是不能以任何理由選擇辭退員工的，我會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓公司對(duì)我進(jìn)行賠償。