公司真懷孕期間被勸退算被辭退嗎 的是太沒有責任擔當了，你向公司坦白了懷孕的事，沒想到結(jié)局就是被公司辭退，挺讓人無語的。懷孕期間被勸退算被辭退嗎 我跟你說吧，你們公司辭退你的行為的的確確是違法的。辭退你的理由我更是想不通，什么叫試用期不符合錄用條件??？試問，不符合錄用條件，你們公司當初為什么要錄用你呢，既然錄用了，就符合錄用條件。很明顯，你們公司辭退你的理由都找得很別扭很矛盾，可想而知就是因為你懷孕了，公司才故意辭退你的。

既然公司的辭退行為違法，你就可以采取維權(quán)舉措。很明顯，你維權(quán)的目的絕對不能是主張賠償，因為你還在試用期，工作時間還很短，要求賠償根本拿不了幾個錢的，對你沒有什么太大的益處。所以，你如果還在乎這份工作，還想繼續(xù)在公司里面干的話，你可以申請勞動仲裁，主張公司辭退行為違法，申請撤銷公司的辭退決定，恢復你的原崗位工作，并且支付從辭退之日起到恢復工作前的這段空缺時間段的工資。這種維權(quán)主張才是對你最為有利的，因為你已經(jīng)懷孕了，日后肯定會涉及到醫(yī)保報銷的事情，能保住工作是最好的。

如果你不打算維權(quán)，你就要想好結(jié)果。因為在后續(xù)的求職過程中，你可能更加的難以找到工作，甚至就此找不到工作，這是最難的處境。如果你有一定的技能或文憑，那么你就繼續(xù)投遞簡歷吧，或許能碰到良善的公司不介意你懷孕；如果你做的是車間操作的工作，那么看能不能找一個兼職或者臨時工做做，就做頭幾個月，后面就不做了；或者實在找不到工作就回家養(yǎng)胎。

總之，你向公司坦白懷孕這件事沒有做錯，有錯的是公司，且公司因此把你辭退，其行為屬于違法解除勞動合同，你是可以維權(quán)的；但要不要維權(quán)就需要你自己三思了。

婦女在懷孕期間被解雇懷孕期間被勸退算被辭退嗎 ，屬于非法解雇。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同懷孕期間被勸退算被辭退嗎 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照法律規(guī)定支付兩倍的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

職場女性在“懷孕期間”公司無故辭退是違法懷孕期間被勸退算被辭退嗎 的行為懷孕期間被勸退算被辭退嗎 ，沒有尊重女性懷孕期間被勸退算被辭退嗎 的權(quán)利，有違相關(guān)懷孕期間被勸退算被辭退嗎 的法律。公司如果做出這樣的行為，相關(guān)人員是可以提出要求并且讓公司賠償?shù)?。要拿起法律的武器維護自身的合法權(quán)益，尊重女性在職場中的地位。根據(jù)有關(guān)法律可以知道辭退懷孕的女性是在違法的解除勞動合同，是要受到法律的處罰的。并且相關(guān)公司還要賠償，賠償?shù)臉藴适侵Ц峨p倍的補償金。

公司做出這樣的行為是非常不合理的，并且也損傷了員工的積極性，讓這個公司的其懷孕期間被勸退算被辭退嗎 他女員工也覺得失望。在面對這樣的情況時都會選擇離職，或者是通過其他的途徑來保護自己。所以公司要牢記法律的要求，尊重員工的人性和人權(quán)。賠償標準相關(guān)法律也有要求，就根據(jù)這個女性在公司的工作年限來算。滿了一年的話就要支付一個月的工資標準向女性賠償，如果是6個月以上沒有到達一年的話就按一年計算。

但是這樣的賠償也讓這些懷孕的女性覺得傷心，完全沒有尊重她的勞動成果和能力。不能因為懷孕就辭退，懷孕女性又不是因犯了什么重大的錯誤給公司帶來了經(jīng)濟損失。這樣在懷孕期間無故的辭退和降職都是非常不好的行為，對員工個人來說會造成很大的心理影響，讓女性在懷孕期間也不能有一個好的心情。

公司辭退懷孕的女性，賠償標準雖然有相關(guān)要求，但是也可以根據(jù)具體情況來定奪。要具體問題具體分析，因人而異。雖然女性在工作未滿一年之前只能得到半個月的賠償金，但是有的公司也可以酌情考慮，畢竟規(guī)矩是死的人是活的。要體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，這樣才能吸引更多的人才。

孕婦被勸退讓自己離職

孕婦被勸退讓自己離職，在我為公司做了不少貢獻，因為懷孕了后上司就要勸退我離職。這樣子懷孕期間被勸退算被辭退嗎 的公司行為非常不合理，那么接下來我給大家分享孕婦被勸退讓自己離職的相關(guān)內(nèi)容。一起來了解看看吧！

孕婦被勸退讓自己離職1

孕婦被勸退讓自己離職

不合理，正常離職無需支付賠償，建議你先和單位協(xié)商，協(xié)商不了的話可以去申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

孕婦被公司勸退怎么辦懷孕期間被勸退算被辭退嗎 ？

1、你自己絕對不能辭職，你主動辭職了對你損失巨大，你可以明確地告訴公司，這樣做是違法的。

2、如果公司強行與你解除勞動關(guān)系（辭退你），那就屬于違法解除勞動關(guān)系，你可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位保留勞動關(guān)系，并訂立一定期限的勞動合同，如果用人單位不同意，你就可以主張以下賠償： a、依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的`二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。 b、依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。 c、要求用人單位依據(jù)生育保險條例的規(guī)定，向你支付生育期間的所有費用和按國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資。

3、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔心。

公司的做法是違法的。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同（前提是該女職工不存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為等等）。用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟補償金的兩倍。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。 如果僅憑用人單位口頭說辭退你就寫辭職信不上班，到時用人單位會說是你主動辭職的。

孕婦被勸退讓自己離職2

懷孕期被公司勸退，請問怎么解決

1、單位限制你生育權(quán)利的行為是違法的，你當初簽勞動合同填的是否已婚與之沒有關(guān)系；

2、單位要你辭職屬于違法解除勞動合同，你可以要求單位支付賠償金，即經(jīng)濟補償金的二倍。

3、建議你收集單位違法的證據(jù)及證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同，寫一份勞動仲裁申請書，到當?shù)貏趧又俨梦崞饎趧又俨谩?/p>

4、具體法律規(guī)定你可以參考：《婦女權(quán)益保護法》(2005年修改） 第二十六條 任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、 懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

《勞動合同法》（2008年施行）規(guī)定：

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

不合法。職工懷孕懷孕期間被勸退算被辭退嗎 ，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經(jīng)濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含懷孕期間被勸退算被辭退嗎 ：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

（一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二） 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三） 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在勞動者懷孕懷孕期間被勸退算被辭退嗎 的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一懷孕期間被勸退算被辭退嗎 的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資作為賠償。若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的懷孕期間被勸退算被辭退嗎 ；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其懷孕期間被勸退算被辭退嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其懷孕期間被勸退算被辭退嗎 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。