超出期限沒有裁決可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動仲裁開庭后80天還沒下來 他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動爭議案件勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，被告方務(wù)必先申請仲裁，對勞動爭議仲裁勞動仲裁開庭后80天還沒下來 的結(jié)論不服氣的，才可以向法院提起民事訴訟。法院立案后，需要在法律法規(guī)的時間內(nèi)結(jié)案。人民法院開庭審判民事訴訟，并沒有碰到必須延期審理或是必須中斷起訴的狀況，一般一天之內(nèi)就可案件審理完畢。依據(jù)《民事訴訟法》的要求，法院按照普通程序案件審理一般民事訴訟的審理期限為六個月。

從立案偵查審理該案子之日起測算。假如有特殊情況產(chǎn)生，在六個月以內(nèi)沒辦法結(jié)案的，經(jīng)法院準許還能夠再增加六個月。還要再度延遲的，必須請示上級領(lǐng)導法院準許。.在上訴之日起五日內(nèi)將起訴狀團本送到給被上訴人，被上訴人在十五日以內(nèi)明確提出答辯狀（被上訴人未明確提出答辯狀的，不影響案子的案件審理），人民法院接到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀團本推送上訴人。

人民法院一般會在6個月內(nèi)做出宣判，特別是在審判長手頭上庫存積壓案子較為多的是前提下，審判長全是依照次序出裁定，很可能拖至快滿6個月的情況下才裁定，乃至極個別案子6個月內(nèi)未裁定又給大家增加了6個月，因此三四個月沒有回應也是正常的?！睹袷略V訟法》第一百四十九條 法院可用普通程序?qū)徟械陌缸樱響谏显V之日起六個月內(nèi)結(jié)案。

有特殊情況必須增加的，由該院醫(yī)生準許，能夠增加六個月；還要增加的，并報上級領(lǐng)導法院準許。勞動爭議案件進到民事訴訟程序一般是選用小額訴訟程序，而小額訴訟程序從立案偵查之日具有審結(jié)之日是三個的審理期限。假如因案件比較復雜能夠增加三個月時長，假如一開始就選用普通程序，那樣審理期限便是六個月。勞動仲裁開庭后80天還沒下來 你案件都還沒超出審理期限。

勞動仲裁以開庭兩個月勞動仲裁開庭后80天還沒下來 了勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，還沒有答復可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁最長期限為六十天，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期勞動仲裁開庭后80天還沒下來 的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

法律分析

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁已開庭兩個月勞動仲裁開庭后80天還沒下來 了，還沒有答復，說明仲裁庭已經(jīng)受理勞動仲裁開庭后80天還沒下來 了，如果當?shù)赜惺虚L熱線或者行風監(jiān)督熱線之類的電話，申請人可以打電話去投訴勞動仲裁中心。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁超過兩個月未能作出裁決的，申請人有權(quán)直接向法院提起訴訟。勞動仲裁開庭后，一般半個月左右就可以拿到裁決書。仲裁庭在作出裁決前，可以根據(jù)當事人意愿先行調(diào)解，調(diào)解可以在仲裁庭主持下進行，也可以由雙方當事人自行和解。如果當事人不愿意調(diào)解，仲裁庭則不進行調(diào)解。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動仲裁開庭后一般會在45日內(nèi)出判決結(jié)果。但是案情復雜需要延期勞動仲裁開庭后80天還沒下來 的勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日，即案情復雜的不超過六十日就會出判決結(jié)果。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三十日內(nèi)。

律師解析：

勞動仲裁，開庭后一般在三十日出裁決書。

仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

若案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

第三十條

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。

被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

依勞動仲裁法相關(guān)規(guī)定勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，裁決應已出具勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，拖延不出具勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，申請人可以提起訴訟。===