法律分析工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以離職嗎 ：在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有下達(dá)之前是無(wú)法計(jì)算工傷傷殘賠償工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以離職嗎 的工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以離職嗎 ，員工本人辭職暫時(shí)無(wú)法獲得傷殘等級(jí)工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以離職嗎 的賠償工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以離職嗎 ，所以最好不要在這之前離職。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位不給職工申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

1.工傷鑒定沒(méi)下來(lái)能辭職。2.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以離職嗎 ，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以離職嗎 ：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以離職嗎 ；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等等。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以離職嗎 ，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以離職嗎 的。在正常情況下員工幾乎隨時(shí)隨地都擁有辭職工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以離職嗎 的這種權(quán)利工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以離職嗎 ，只不過(guò)需要履行的辭職的手續(xù)跟過(guò)程不一樣而已。但是工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以離職嗎 ，在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對(duì)員工來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何的好處的，如果還沒(méi)有等到認(rèn)定結(jié)論書(shū)出來(lái)工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以離職嗎 了就辭職了，對(duì)工傷賠償有一定的影響。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。