勞動(dòng)仲裁是向法人即企業(yè)追究責(zé)任勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 ，而不是向法定代表人或者實(shí)際經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 的個(gè)人追究責(zé)任勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 ，以注冊(cè)登記的企業(yè)或者個(gè)體戶為準(zhǔn)。

一般情況下,勞動(dòng)仲裁是不會(huì)牽扯到公司股東的。但如果公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 他股東造成損失的,或者抽逃出資、出資不實(shí)的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)公司法》第二十條 公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 他股東的利益勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 ；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十一條 公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。違反前款規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不會(huì)勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 ，如果法人代表沒有抽逃出資或?yàn)E用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 的利益勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 ，那么法人代表不需要承擔(dān)任何責(zé)任。如果說用人單位被員工勞動(dòng)仲裁起訴了勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 的話，那么一般情況是沒有影響的，除非是公司法人存在著抽逃出資或者是濫用權(quán)力的行為。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

不能執(zhí)行企業(yè)法人代表勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 ，只能執(zhí)行企業(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 ，強(qiáng)制執(zhí)行，只能執(zhí)行企業(yè)。法院執(zhí)行完畢后應(yīng)該給被執(zhí)行人出具執(zhí)行勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 的筆錄。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行后需要進(jìn)行筆錄，記錄被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)情況，方便執(zhí)行人維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。

法律分析

人民法院按照法定程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力量，根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內(nèi)容，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。發(fā)生法律效力的文書包括但不限于以下幾種：民事判決書、實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)裁定、確認(rèn)調(diào)解協(xié)議裁定、支付令等。一經(jīng)生效，義務(wù)人即應(yīng)自動(dòng)履行。如拒不履行，權(quán)利人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果個(gè)人持有被申請(qǐng)執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)、而由人民法院書面通知協(xié)助執(zhí)行的，都有義務(wù)按通知的規(guī)定執(zhí)行。凡是無故推諉、拒絕或者妨礙執(zhí)行，因而造成嚴(yán)重后果的，要負(fù)法律責(zé)任。人民法院的執(zhí)行工作，應(yīng)以法律文書為根據(jù)。法律文書必須發(fā)生法律效力，沒有生效的不能作為執(zhí)行的根據(jù)。法律文書還必須具有給付內(nèi)容，如果只是確認(rèn)或者變更法律關(guān)系的，則無需執(zhí)行。所以，在執(zhí)行完畢后執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行情況筆錄交給被執(zhí)行人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第二百四十二條 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。

勞動(dòng)仲裁能否牽扯股東是需要分情況的勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 ： 根據(jù)《 公司法 》的規(guī)定，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政 法規(guī) 和 公司章程 ，依法行使 股東權(quán)利 ，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 ；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司 債權(quán)人 的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 因此，如果公司股東沒有抽逃出資或?yàn)E用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益，那么公司股東不需要承擔(dān)任何責(zé)任。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起 訴訟 勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 ；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

不是勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 ，勞動(dòng)仲裁索賠勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東 的對(duì)象是公司，應(yīng)該寫明公司全稱，法人代表無論是誰都不影響勞動(dòng)仲裁的正常進(jìn)行，法人代表本人可以不參加仲裁，可以授權(quán)其他人參加仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁中，如果用人單位作為被申請(qǐng)人，則寫明單位名稱和住所地及法定代表人姓名就可以了，因?yàn)槌袚?dān)責(zé)任的是用人單位。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。