解答雇傭司機發(fā)生交通事故責任這樣進行劃分雇傭司機開車出了事故責任怎么劃分 ：1、因一方當事人的過錯導致道路交通事故的雇傭司機開車出了事故責任怎么劃分 ，承擔全部責任；2、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；3、各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。法律依據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條公安機關交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。

車主雇傭司機雇傭司機開車出了事故責任怎么劃分 ，在開車辦事過程中發(fā)生交通事故，由雇主承擔賠償責任。法律依據(jù)雇傭司機開車出了事故責任怎么劃分 ：《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇傭司機開車出了事故責任怎么劃分 的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

司機雇傭司機開車出了事故責任怎么劃分 的賠償由車主承擔，但司機因故意或者重大過失發(fā)生事故的，司機承擔連帶責任。

賠償?shù)膭澐忠此緳C的過錯程度。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇傭司機開車出了事故責任怎么劃分 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇傭司機開車出了事故責任怎么劃分 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為"從事雇傭活動"。

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

交通肇事罪的相關規(guī)定雇傭司機開車出了事故責任怎么劃分 ：

1、交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有無駕駛資格駕駛機動車輛的，以交通肇事罪定罪處罰。

2、行為人在交通肇事后為逃避法律追究，將被害人帶離事故現(xiàn)場后隱藏或者遺棄，致使被害人無法得到救助而死亡或者嚴重殘疾的，應當分別依照刑法第二百三十二條、第二百三十四條第二款的規(guī)定，以故意殺人罪或者故意傷害罪定罪處罰。

3、道路交通法中規(guī)定了在事故發(fā)生后，司機的義務應當是立即停車、保護現(xiàn)場并迅速報告公安機關。如果事故屬于是重大事故，其后果達到了應追究刑事責任的程度，就構成了犯罪。

以上內(nèi)容參考：百度百科-交通肇事罪

以上內(nèi)容參考：中國政府網(wǎng)-道路交通事故處理程序規(guī)定

雇傭關系司機交通事故雇傭司機開車出了事故責任怎么劃分 ，由用人單位承擔責任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成雇傭司機開車出了事故責任怎么劃分 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成雇傭司機開車出了事故責任怎么劃分 他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任雇傭司機開車出了事故責任怎么劃分 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

雇傭司機發(fā)生交通事故責任如何劃分？

雇傭司機在從事其本職工作中發(fā)生交通事故后，先由交警部門出具交通事故責任認定書，劃分各方的責任，之后再由各方在責任范圍內(nèi)按比例承擔責任。交通事故中雇傭司機存在責任，則雇主應當承擔相應的賠償責任；但雇傭司機存在故意或者重大過失的，雇傭司機應與雇主承擔連帶賠償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”?！兜缆方煌ò踩ā返谄呤龡l，公安機關交通管理部門應當根據(jù)交通事故現(xiàn)場勘驗、檢查、調(diào)查情況和有關的檢驗、鑒定結論，及時制作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據(jù)。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，并送達當事人。

法律依據(jù):《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。