單位解雇被辭退不同意補償讓重新上班 ，按解雇理由支付補償金就可以如果按勞動合同法第39條解雇，沒有補償金按第40條解雇，沒提前三十天通知職工，要支付一個月工資作為代通知金《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同被辭退不同意補償讓重新上班 ： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的被辭退不同意補償讓重新上班 ； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的被辭退不同意補償讓重新上班 ； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同被辭退不同意補償讓重新上班 ：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

您好被辭退不同意補償讓重新上班 ，正常情況你說的是可以的，但是如果企業(yè)經濟性裁員也是無奈的。因為《勞動合同法》第四十一條規(guī)定

【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的被辭退不同意補償讓重新上班 ；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

口頭通知辭退無效被辭退不同意補償讓重新上班 ，應該是以書面的通知正式告知被辭退員工。在這樣的情況下被辭退不同意補償讓重新上班 ，如果員工心里真的想辭職，那么，就還是天天去上班，但是不認真做事，在形式上讓用人單位無奈地也要辭退你。因為沒有哪一個用人單位愿意發(fā)工資給不工作整天只磨洋工的員工。

1、如果員工有公司辭退本人的證據被辭退不同意補償讓重新上班 ，那么就可以去申請勞動仲裁要求賠償。

2、如果員工沒有辭退的證據被辭退不同意補償讓重新上班 ，沒有辦理離職手續(xù)被辭退不同意補償讓重新上班 ，辭退還沒有生效，是無經濟補償的。

3、單位告知繼續(xù)上班，勞動關系還存在的情況下，那么就要去上班的。

如公司已經向被辭退不同意補償讓重新上班 你出具了《解除勞動合同通知書》或者辭退通知等文件被辭退不同意補償讓重新上班 ，勞動關系就已經解除被辭退不同意補償讓重新上班 ，被辭退不同意補償讓重新上班 你沒必要去繼續(xù)上班?？梢韵蚬ぷ鞯貏趧尤耸聽幾h仲裁調解委員會申請勞動仲裁被辭退不同意補償讓重新上班 ，可以要求恢復勞動關系（不建議這個請求）或者要求支付經濟賠償金（違法解除情況下）。