辭退20年工齡的員工20年以上工齡辭退要雙倍賠償 ，補償如下：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應發(fā)工資計算）作為經濟補償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。

根據(jù)相關法律規(guī)定：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算20年以上工齡辭退要雙倍賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行20年以上工齡辭退要雙倍賠償 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

主要看“開除”20年以上工齡辭退要雙倍賠償 的具體情況。如果您是嚴重違法單位勞動紀律或公司制度20年以上工齡辭退要雙倍賠償 ，或者違法亂紀甚至拘留判刑被開除20年以上工齡辭退要雙倍賠償 的，那真的什么補償都得不到了。如果對單位決定不服，可申請勞動仲裁。

如果是因為單位自身經營不善，或者裁員時將您辭退，那么根據(jù)勞動合同法規(guī)定，您應該可以獲得雙倍賠償金，因為20年工齡的話在單位應該已經簽訂無固定期限合同，單位單方面解除合同違反了勞動合同法，必須支付雙倍賠償金。接下來的補償就看您被“開除”前12個月的薪資情況了。一般是按照平均月薪*工齡（20），但如果您薪資高過當?shù)仄骄べY三倍，那就是當?shù)仄骄べY的三倍*12。如果無法確定，就按照單位職工的平均工資或當?shù)厣鐣骄べY作為基數(shù)*工齡。

其實最重要的就是這個“基數(shù)”，很多單位為了少付補償金，寧愿先讓職工“下崗”12個月，降低工資后再和員工談解除勞動合同的事。還有如果您離退休不足5年，單位還可能和您商談“倒買斷”的事情，即按照您距離退休的月數(shù)*某個基數(shù)。這個基數(shù)可能是您的薪資，可能是其它任何數(shù)字。因為他算下來支付的補償金足夠給您繳納五險一金到退休還有多的。這個時候當然不肯“買斷”。當然如果勞動者自己不想離職也可以。如果想離職的，談判時可以先計算一下自己距離退休，單位繳納“五險一金”的成本，這應該就是單位愿意支付補償金的底線。離職后您可以先申請兩年失業(yè)金，如果想要繳納社會保險的，也可以咨詢街鎮(zhèn)或社會保險中心，一般個人離退休不足5年時繳納社保，都會有一些補貼政策。

希望我的回答對20年以上工齡辭退要雙倍賠償 你有幫助。

20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個月20年以上工齡辭退要雙倍賠償 的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月20年以上工齡辭退要雙倍賠償 的平均工資（按應發(fā)工資計算）作為經濟補償。用人單位涉及違法辭退20年以上工齡辭退要雙倍賠償 的20年以上工齡辭退要雙倍賠償 ，還需要向員工支付雙倍20年以上工齡辭退要雙倍賠償 的賠償金。

在一個工作單位工作20年以上工齡辭退要雙倍賠償 了20年之后，如果公司要辭退我們，那20年以上工齡辭退要雙倍賠償 他就要負相應的責任，比如說賠償我們的損失。但是這個被辭退是有一定條件的，比如說我們造成20年以上工齡辭退要雙倍賠償 了特別大的公司損失，那公司就有權利，和我們解除勞動合同，并且只賠得到很少的損失，有可能公司還會起訴我們，讓我們賠償公司的損失。如果是無故將我們辭退，那我們就可以進行勞動仲裁。

具體的賠償是根據(jù)用人單位不同的薪資水平來決定的，正常來說是應當向勞動者支付賠償金，并且按照每做滿一年支付一個月的工資作為賠償。這很好理解，不是比如說你的工資一個月是5000，那么你做滿一年之后，公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失，以此類推。既然你的工作20年20年以上工齡辭退要雙倍賠償 了，那他就應該賠償你10萬元的相應工資。

這也是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除此之外，如果公司違反20年以上工齡辭退要雙倍賠償 了法定規(guī)定，解除或者終止勞務合同的，那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬。

總的來說，我們工作的時候，也一定不要盲目的工作，要將法律的武器熟記于心，用于保護自己。在工作上遇到一些難題的時候，才不會左右為難，而是會想著有武器就不會害怕，最好的方法就是找到勞動局，和勞動局協(xié)商，那么他一定會幫我們解決掉這些所有的事情，會給我們一個最滿意的答復。