具體看是男士還是女士，女超過50歲上班受傷算不算工傷 的超過50歲，男超過50歲上班受傷算不算工傷 的超過60歲就不再受勞動法保護，所以在工作中受傷也就不能被認定為工傷；傷者在工作中受傷后，應(yīng)當按照人身損害，要求雇主承擔賠償責任。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條　全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其超過50歲上班受傷算不算工傷 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

當然是工傷了超過50歲上班受傷算不算工傷 ，不管多大年齡，只要單位錄取超過50歲上班受傷算不算工傷 你，并且在工作中受傷，都是算作工傷的

工傷是指對工作當中出現(xiàn)意外受傷超過50歲上班受傷算不算工傷 的情況超過50歲上班受傷算不算工傷 ，才可以認定為工傷那么超過50歲就應(yīng)該是女職工超過50歲上班受傷算不算工傷 ，就應(yīng)該退休超過50歲上班受傷算不算工傷 了，那么它就不能被認定為工傷，但是如果沒有退休，是在工作當中出現(xiàn)意外受傷，那就應(yīng)該給認定為工傷

超過法定退休年齡受到超過50歲上班受傷算不算工傷 的職業(yè)傷害能否認定工傷超過50歲上班受傷算不算工傷 ，在實務(wù)和理論方面都存在較大超過50歲上班受傷算不算工傷 的爭議，筆者認為，是否認定工傷的實質(zhì)焦點是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立勞動關(guān)系問題。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的，其職業(yè)傷害應(yīng)可以認定為工傷，否則不適用《工傷保險條例》調(diào)整認定為工傷(本文不討論符合《工傷保險條例》規(guī)定的非勞動關(guān)系的人事關(guān)系工傷認定情形)，應(yīng)該通過民事法律關(guān)系等渠道解決傷害賠償問題。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位是否建立勞動關(guān)系，本文僅探討因年齡問題是否成立勞動關(guān)系的問題，對于其他影響勞動關(guān)系成立的要素不在探討之列。事實上，超過法定退休年齡的某些勞動者依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批延長退休年齡的，其與用人單位之間勞動關(guān)系存續(xù)，社會保險關(guān)系亦存續(xù)，發(fā)生職業(yè)傷害應(yīng)適用《工傷保險條例》認定工傷。對此，沒有爭議。但對于那些超過法定退休年齡又未有延長退休年齡審批的勞動者與用人單位是否建立勞動關(guān)系的觀點卻是對立的。

拓展資料超過50歲上班受傷算不算工傷 ：如果達到退休年齡后的勞動者受到職業(yè)傷害被認定為工傷、享受工傷待遇，必然與《社會保險法》、《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定和精神存在沖突。事實上，是否被認定為工傷、是否享受工傷待遇，不應(yīng)該區(qū)分農(nóng)民工還是非農(nóng)民工，也不應(yīng)該區(qū)分是否享受退休待遇，但必須考慮受到職業(yè)傷害時是否存在勞動人事法律關(guān)系基礎(chǔ)。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納超過50歲上班受傷算不算工傷 了工傷保險費，其受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。