主動辭職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?8年以上員工辭退賠償 ，但如果公司存在以下情況18年以上員工辭退賠償 ，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

一、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

二、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

三、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十六條第一款，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

要看用人單位辭退你18年以上員工辭退賠償 的理由是什么。如果是用人單位單方面違法解除勞動合同18年以上員工辭退賠償 ，那么你可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同18年以上員工辭退賠償 ，不要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同18年以上員工辭退賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位滿18年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即36個月工資的賠償金。

法律分析

勞動者在用人單位工作18年，用人單位無故辭退勞動者，屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付勞動者36個月工資的賠償金。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶18年以上員工辭退賠償 ：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

依照相關(guān)法律的規(guī)定18年以上員工辭退賠償 ，用人單位與勞動者建立18年以上員工辭退賠償 了勞動關(guān)系后18年以上員工辭退賠償 ，就不能隨便解雇勞動者18年以上員工辭退賠償 ，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關(guān)系18年以上員工辭退賠償 ，需要支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個月，超過半年的按一年計(jì)算，不滿半年的補(bǔ)半個月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。 《中華人民共和國勞動法》第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)查詢相關(guān)官方網(wǎng)站信息顯示18年以上員工辭退賠償 ：如果兩家公司屬于關(guān)聯(lián)公司18年以上員工辭退賠償 ，被后來的公司無故辭退，可以要求支付賠償金。在勞動法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類。依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同；違法辭退違反法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可；如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。具體消息建議您關(guān)注廈門市人社局相關(guān)網(wǎng)站，獲得第一手權(quán)威信息。