加班才有加班費和加班工資停工留薪期讓我上班怎么辦 ，沒有加班只是八小時內(nèi)正常停工留薪期讓我上班怎么辦 的工作時間停工留薪期讓我上班怎么辦 ，向公司里提出加班工資要求就不合理停工留薪期讓我上班怎么辦 的。

如果傷情嚴重停工留薪期讓我上班怎么辦 ，跟情況單位領(lǐng)導(dǎo)說清楚，繼續(xù)休假。如果恢復(fù)得不錯，可以帶傷上崗，讓領(lǐng)導(dǎo)安排一個可以勝任停工留薪期讓我上班怎么辦 的工作也不是不可以，比竟上班和休假的工資是不一樣的。而且年底停工留薪期讓我上班怎么辦 了，單位工作也比較忙碌，所以領(lǐng)導(dǎo)才會考慮讓停工留薪期讓我上班怎么辦 你上班的。

工傷停工留薪期內(nèi)又在上班停工留薪期讓我上班怎么辦 的用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資停工留薪期讓我上班怎么辦 ，職工在工作時間因工作原因受到傷害停工留薪期讓我上班怎么辦 的屬于工傷停工留薪期讓我上班怎么辦 ，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，經(jīng)鑒定認定為工傷的職工享受工傷待遇，職工因傷無法正常工作的可以申請停工留薪。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， 職工因工作遭受事故傷害，需要暫停工作接受工傷治療的，可以申請停工留薪，停工留薪期間由用人單位支付工傷職工每月的工資福利。停工留薪的期限為一年，傷情嚴重的可以適當延長，但延長不得超過12個月。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補助金，本人工資指職工近一年的平均工資。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證等相關(guān)證據(jù)確定。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金按月支付給職工相應(yīng)的生活護理費。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

停工留薪內(nèi)被用人單位強制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，上班工資應(yīng)按加班費處理。

《工傷保險條例》　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

即受傷職工在停工留薪期內(nèi)，暫停工作，享受原工資待遇。

用人單位強制工作的，是違法行為，可采用如下兩種方式維權(quán)停工留薪期讓我上班怎么辦 ：

1、向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位停止違法行為，并支付加班工資；

2、因用人單位存在違法行為，主動接觸勞動關(guān)系，并主張用人單位支付加班工資及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

關(guān)于上述”加班費“問題的參考依據(jù)停工留薪期讓我上班怎么辦 ：

根據(jù)《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。雖然法律沒有明確規(guī)定工傷職工在停工留薪期重新工作如何計算薪酬，但是各省出臺的《停工留薪期管理規(guī)定》均采用”截止至勞動能力鑒定之日“或”由勞動能力鑒定委員會確定“的停工留薪期制度?？梢姡９ち粜狡诓灰騽趧诱邊⒓庸ぷ鞫K止，勞動者在停工留薪期期間工作仍應(yīng)當享受停工留薪期待遇。不能因為勞動者上班而視為停工留薪期終止，這也與停工留薪期制度設(shè)立的立法精神相違背。

停工留薪期是為了保障工傷職工在治療期間的工資待遇不改變而設(shè)置的特殊保護期，各省出臺的《停工留薪期管理規(guī)定》對停工留薪期的描述為：不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條”暫停工作“的規(guī)定，應(yīng)當視停工留薪期為休息日。

《勞動法》第四十四有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資

（二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

結(jié)合以上內(nèi)容，筆者認為”停工留薪期期間，用人單位安排勞動者工作的，勞動者停工留薪期待遇不終斷，并應(yīng)當按照休息日加班的相關(guān)規(guī)定額外支付一倍的工資“