是離職一次性補償涉的話一次性補償金所得稅稅前扣除 ，

在社會保險費法律制度中一次性補償金所得稅稅前扣除 ，《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）規(guī)定，勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金，根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應(yīng)予剔除。

在個人所得稅制度中，2019年1月1日起生效的《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）文件，在承繼《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔2000〕77號）文中，對國有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同取得的一次性補償收入個人所得稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，規(guī)定一次性補償金所得稅稅前扣除 ：個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其一次性補償金所得稅稅前扣除 他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅一次性補償金所得稅稅前扣除 ；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

該項制度的執(zhí)行，需要明確三項內(nèi)涵：

一是可以稅前限額扣除的一次性補償收入應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定。對超出法律規(guī)定補償?shù)牟糠?，無論是否超出“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額”，均不得免征個人所得稅。

二是對全部符合法律規(guī)定的一次性補償金額，以“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY”三倍為限，免征個人所得稅?！爱?dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY”，按照《勞動合同法》規(guī)定，為直轄市或設(shè)區(qū)的市政府公布的“本地區(qū)上年度職工月平均工資”，即市級“上年社平工資”。

三是超出法律規(guī)定補償?shù)牟糠?、以及合法補償金額超過“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY”3倍的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。不再執(zhí)行《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)(1999)178號）規(guī)定，按照最長不超過12個工作年限均分為月收入后，計稅合計。

企業(yè)支付給離職人員一次性補償金所得稅稅前扣除 的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除一次性補償金所得稅稅前扣除 ，并且不得作為計算職工福利費等的基數(shù)，離職補償應(yīng)作應(yīng)納稅所得額調(diào)整處理。

《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其一次性補償金所得稅稅前扣除 他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅一次性補償金所得稅稅前扣除 ；超過的部分按照的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》（國稅函[2001]918號）規(guī)定一次性補償金所得稅稅前扣除 ，企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等一次性補償金所得稅稅前扣除 ，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)［2000］84號）第二條規(guī)定的“與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出”，原則上可以在企業(yè)所得稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。

你公司一次性支付辭職員工的補償金可以在稅前扣除，如果數(shù)額不大，可以直接在當(dāng)年扣除。

你公司一次性支付辭職員工的補償金如果沒有超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額，則不扣繳個人所得稅，如果超過一次性補償金所得稅稅前扣除 了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額，則要計算扣繳個人所得稅。計算舉例詳見《取得一次性經(jīng)濟補償金涉稅舉例》

相關(guān)依據(jù)一次性補償金所得稅稅前扣除 ：財稅[2001]157號文規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。”

國稅發(fā)〔1999〕178號文規(guī)定：“一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按”工資、薪金所得“項目計征個人所得稅。

二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算?！?/p>

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對于企業(yè)支付給解除勞動一次性補償金所得稅稅前扣除 的員工一次性補償支出一次性補償金所得稅稅前扣除 ，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。