如果符合年休假條件卻又沒(méi)有休假年假?zèng)]休被辭退有補(bǔ)償嗎 ，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒(méi)有安排的，按以下辦法處理年假?zèng)]休被辭退有補(bǔ)償嗎 ：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡](méi)有休假的，不再安排休假，也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

年假10天沒(méi)有休年假?zèng)]休被辭退有補(bǔ)償嗎 ，但是在年后被辭退年假?zèng)]休被辭退有補(bǔ)償嗎 的這種情況，不管是你自己的原因?qū)е卤晦o退還是公司的原因，都可以去請(qǐng)求公司把年假補(bǔ)償回來(lái)的。

因?yàn)楦鶕?jù)合同法的規(guī)定，如果在節(jié)假日期沒(méi)有放假而選擇上班的話，是有三倍工資的。因?yàn)楣?jié)假日規(guī)定是需要放假的，如果不放假的話，就要以工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償，如果是在節(jié)假日之后進(jìn)行調(diào)休的話，那就是按照正常的工作日工資發(fā)放。雖然說(shuō)很多企業(yè)在放年假的時(shí)候，也還是需要有員工堅(jiān)持在崗位上的。如果員工在年假的時(shí)候沒(méi)有放假而選擇在上班，那這種情況下員工是可以按照國(guó)家規(guī)定的三倍工資拿到工資年假?zèng)]休被辭退有補(bǔ)償嗎 了。員工在年假的時(shí)候沒(méi)有休假，但是在年后的時(shí)候卻被公司辭退年假?zèng)]休被辭退有補(bǔ)償嗎 了，如果員工沒(méi)有犯錯(cuò)的話，那公司是要求要補(bǔ)償員工年假10天未休的三倍工資了。

而且不管是否員工有犯錯(cuò)企業(yè)的這種行為，都是要補(bǔ)償員工的年假的，因?yàn)槟昙俦緛?lái)是國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如果是進(jìn)行調(diào)休的話，確實(shí)是可以有這樣的操作，但是在后面如果沒(méi)有調(diào)休回來(lái)就需要補(bǔ)償三倍工資了。其實(shí)員工的很多權(quán)益在工作的過(guò)程當(dāng)中還是會(huì)被得到保護(hù)的，而且公司無(wú)緣無(wú)故的就辭退員工的行為，也是需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模鞘菃T工主動(dòng)提出離職。

遇到這種情況，你是可以通過(guò)維權(quán)的方式讓公司支付你年假的補(bǔ)償?shù)?。如果在通過(guò)協(xié)商之后沒(méi)有給到你補(bǔ)償?shù)脑挘闶强梢圆捎梅尚问絹?lái)維護(hù)自己權(quán)益的，因?yàn)檫@本來(lái)就是公司的責(zé)任，而且員工是享有保護(hù)權(quán)利的。如果通過(guò)協(xié)商的方式?jīng)]辦法解決的話，那就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行保護(hù)。

如果符合年休假條件卻又沒(méi)有休假年假?zèng)]休被辭退有補(bǔ)償嗎 ，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒(méi)有安排年假?zèng)]休被辭退有補(bǔ)償嗎 的年假?zèng)]休被辭退有補(bǔ)償嗎 ，按以下辦法處理年假?zèng)]休被辭退有補(bǔ)償嗎 ：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡](méi)有休假的，不再安排休假，也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。法律依據(jù)年假?zèng)]休被辭退有補(bǔ)償嗎 ：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。