工傷期間 工資 準(zhǔn)確的說應(yīng)該是停工留薪待遇工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付 ，簡單說是在 勞動(dòng)能力鑒定 之前這段時(shí)間單位應(yīng)該支付的工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付 ，標(biāo)準(zhǔn)為原工資待遇。 工傷 津貼為確定 傷殘等級 為1至6級后按照級別由 工傷保險(xiǎn) 基金支付。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付 ，保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付 ： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。 （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 （三）工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)。

根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付 ，職工在工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個(gè)月。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付 ：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付 ；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷治療期間工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付 的工資待遇由工傷職工所在的單位發(fā)放?！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條規(guī)定工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付 ，在停工留薪期內(nèi)工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付 ，原工資福利待遇不變工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付 ，由所在單位按月支付。

一部分公司出工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付 ，大部分保險(xiǎn)公司出。

工傷期間工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付 的工資是由單位發(fā)的。但是工傷賠償是由社保繳納機(jī)構(gòu)工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付 ，按照工傷認(rèn)定的程序，認(rèn)定后發(fā)放給公司再賠償給勞動(dòng)者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償?shù)?。但是很多時(shí)候，公司沒有為勞動(dòng)者繳納社保，那是不是就不能得到賠償？

在公司沒有按照《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社保的，發(fā)生工傷事故的，用人單位按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)自行賠償給勞動(dòng)者。因此如果公司不給繳納社保的，發(fā)生工傷事故，公司是需要賠償?shù)?。所以勸告不為員工繳納社保的單位，不僅違法，而且還可能要賠償。

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

拓展資料：一、工傷期間，公司不給發(fā)工資怎么辦？

如果在工傷期間，公司不依法支付勞動(dòng)者的工資的，其行為就是違法的行為。但是如果直接詢問工資情況，對方可能很反感，工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付 我們解決問題一定要善于圓滑?？梢韵蚬咎岢鲋Ц丁鄙钯M(fèi)“，而不是說是”工資“。而且在此期間工傷賠償可能未拿到手，不宜采用強(qiáng)硬手段。先進(jìn)行協(xié)商，最后等拿到了相應(yīng)賠償，再詢問工資。協(xié)商不了的我們就可以提出解除合同，并且向勞動(dòng)行政主管部門舉報(bào)或者投訴。

二、社會保險(xiǎn)是指為因健康原因無法工作、暫時(shí)失業(yè)或遭受損失的人提供收入或補(bǔ)償?shù)纳鐣?jīng)濟(jì)制度。

社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

社會保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制一批人將其收入作為社會保險(xiǎn)稅(費(fèi))的一部分形成社會保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，參保人可以從基金補(bǔ)償中獲得固定的收入或損失，它是一種再分配制度，其目的是保證物質(zhì)和勞動(dòng)的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

在我國，社會保險(xiǎn)是社會保障體系的重要組成部分，在整個(gè)社會保障體系中處于核心地位。

此外，社會保險(xiǎn)是一種消費(fèi)性的社會保障，資金是用人單位和勞動(dòng)者自己支付的主要費(fèi)用，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終責(zé)任。

但勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。